今年先后三次到浦江学习考察，特别是这次，深切感觉到浦江天天在变样，一天一个样，几天大变样，让人振撼，让人兴奋，让人感动！我认为学浦江要通过现象看本质，学其精神实质，学其内在动力，学其干部风貌。
　　一、要向浦江学习什么？
　　1、学习浦江敢叫日月换新天的气魄。三年前的浦江，污水纵横、垃圾遍野，三年后的浦江，生机勃勃，绿意盎然，真是天翻地覆，旧貌换新颜。浦江县委县政府魄力之大，决心之大，执行力之强，让人由衷敬佩。
　　2、学习浦江戮力同心抓落实的干劲。几次到浦江学习，所看所闻，深切感受到浦江确实做到了领导以上率下、部门鼎力支持、乡镇埋头苦干、群众普遍参与，干劲发自内心，动力自发而生。
　　3、学习浦江怎么有利怎么干的胆略。在有利于发展和美丽乡村建设的前提下，浦江敢于因此制宜，突破条条框框的限制，责任由乡镇部门共同承担，如在水体上建木结构、街道上建倚楼、农户不影响他人的情况下允许建院子等等。
　　4、学习浦江精雕细琢搞建设的方法。不靠专家靠自己，浦江许多景观节点的设计，都是出自乡村干部的手。3月份，我们带乡班子成员和部分村主职干部到岩头镇学习，镇党委副书记是我同学，介绍时他自豪地告诉我，不少节点都是他的杰作。
　　二、磐安需要解决什么？
　　1、需要建立完善群策群力、凝心聚力谋发展的决策机制。要形成一整套的科学决策机制，发展战略不因领导干部更换而更改。本地领导干部对磐安的情况最熟悉，要敢为磐安发展鼓与呼，对不利于发展的事要敢于说“不”。
　　2、需要建立完善沉下身子、亲临一线解难题的协调机制。领导干部要多下基层一线指导协调，多为乡镇基层解决难题。特别是对一些突出问题，不但要深入分析，加以解决，更要解剖麻雀，找出深层次的原因，解决面上的问题。
　　3、需要建立完善求真务实、精简高效抓工作的落实制度。会议能不开则不开，文件能不发则不发，检查能不查就不查。减少撸起袖子装样子，多挤出时间抓落实。
　　4、需要建立完善能上能下、让干事者有平台的用人机制。真正做到能者上、庸者下，奖勤罚懒，优胜劣汰。不要让不干事者得便宜，不要让老实人吃亏。
　　三、乡镇应该做些什么？
　　1、以身作则带头干。书记乡镇长要率先垂范，以身作则，敢于担当。要变“给我上”为“跟我上”， 全心全意谋发展，扑下身子抓落实。
　　2、无私无畏大胆干。做人要清清白白、堂堂正正，做事要不带私心，不求私欲。“已正才能正人”，对于敢和党委政府对着干、顶着干的，要敢于重拳出击，坚决打击。
　　3、党建引领示范干。要加强基层组织建设，夯实党建工作基础，加快打造铁军队伍。要重视解决干部在干、群众在看的问题，努力做到书记主任领着干，党员干部示范干，广大群众参与干。
　　4、群策群力钻研干。要充分调动当地干部群众的积极性，让他们积极参与到乡镇村重大事项、重大工程的决策、建设中。要充分发挥当地干部群众的智慧和力量，乡村干部要努力成为土专家，发挥建设主力军作用。