中新网7月25日电 据人民日报报道，湖南东安县最偏远的大盛镇党委书记周娟华做梦也没有想到，她居然“一步登天”，被提拔到湖南省移民局当政策法规处处长。

　　像周娟华这样的“幸运儿”，还有4位。他们是祁东县石亭子镇党委书记谭敦龙、花垣县两河乡党委书记吴兴顺、武冈市湾头桥镇党委书记谢乾、长沙市开福区清水塘街道办事处工委书记姚李维。这5名工作业绩优秀的乡镇干部，跨越县、市两级，近日被直接提拔担任省直厅局正、副处长。

　　这是继前不久提拔5名县市委书记到省直厅局任局级职务后，湖南省委在官员使用上的又一次“超常规”举动。据了解，湖南重用提拔乡镇干部，不仅仅局限于这几次大胆尝试。近年来，为加快县域经济发展，湖南已先后从省直单位选拔多批优秀干部到县(市、区)任职。湖南省委明确提出，要让选拔优秀县、乡党委书记到省直部门任职形成制度。今后各市州、县市区党政领导班子成员出现空缺，优先从在县、乡工作一届以上、实绩突出、群众公认的优秀县、乡党政正职中选拔。同时提出，干部交流将是双向的，既从乡镇、县市选拔优秀干部到市直、省直任职，也从省直机关选拔一批优秀年轻干部到县乡任职，不断加大干部上下交流力度。

　　中共湖南省委的这一举措在当地引起热烈反响。普遍认为这是对干部选拔任用方式的一次改革，对那些长期在基层工作，埋头苦干、实绩突出、群众认可的干部，大胆提拔重用，有利于形成县乡干部干事创业、健康成长的良好氛围，有利于营造公道正派、风清气正的用人环境，有利于引导广大干部真抓实干做事业、一心一意谋发展。

　　中共湖南省委书记张春贤指出，这个举措，不是临时性的、一次性的，今后将作为一个重要的措施坚持下去。

　　之所以采取这一举措，一是要表明一个态度，即省委高度重视基层、重视一线、重视做好基础性工作；二是要形成一种导向，即选拔任用干部凭实绩看德才，在县乡工作的干部，只要坚决贯彻中央和省委的要求，扎实做事，就会进入组织的视线之中；三是要落实一种机制，即让安心基层、安心做事、不事张扬、勤政廉洁、不跑不要的干部感到有奔头、有前途。(贺广华）