日前，威邦公司董事长陈校波与各部门负责人签订了责任书，企业将根据责任制对各部门进行跟踪绩效考核，以随时掌握各部门的工作动态以及部门负责人是否称职。
对部门实行动态绩效考核是威邦公司在浙江大学攻读工商管理学硕士（MBA）的三名高层员工提出并被公司采用的新举措。
今年4月，威邦公司把三名高层员工送到浙江大学攻读MBA，学制一年，每个月到学校授课三天。
钟鸿胜毕业于暨南大学会计专业，目前是公司分管财务、仓贮、信息、监督的高专。他说，4个月的MBA课程已让自己受益匪浅。以前在大学时所学的知识有许多已落后了，落后的理念带来的是落后的方法，如不及时充电将跟不上时代的步伐。
公司董事长陈校波说，根据企业的第二个五年发展计划，产值要达到5个亿，要完成这个目标，需要更高层次的各类人才。为此，公司花费近20万元送三名高层员工到浙江大学深造。
除了送三名高层员工到浙江大学攻读MBA外，威邦公司还有10多名中层干部在自学本科学位，公司负担全部费用。公司计划用两年时间，把公司员工中专以上学历的比例由目前的25％提升到45％。
