五成(广东)省直机关青年公务员感到有压力，其中1.6%的人甚至会想到自杀。这是由团省委实施，广东青年干部学院青年研究所、中山大学中国族群研究中心等机构承担的首部《广东省青少年发展报告》调查的结果。该调查还发现，逾五成青少年认为“有温暖的家”就是人生幸福。

　　青年公务员过半压力大

　　《发展报告》对广东省直机关青年公务员的思想状况进行了专题调查，调查选择省政府各部门及法院、检察院、海关等20个单位，发放问卷1000份，年龄分布在20～40岁之间。调查发现50.3%的青年公务员经常感到压力，31.2%的感觉太累，1.6%的有时甚至会想到自杀。

　　党政部门越来越严格的管理，必须尽量做到最好才能够保持个人发展的势头是造成公务员压力大的主要原因。不少受访公务员表示，不仅是考核制度越来越细致，后来者造成的竞争压力也越来越大。上世纪90年代初期进入省直机关的人员以本科学历为主，而如今进入的人员硕士学历占较大比例，还有部分博士。新旧两类公务员间潜在的竞争比较强烈，如果自己被超越，可能就进入“二线”或“分流”、“淘汰”。

　　不足一成人遇困难求助上司

　　数据表明，青年公务员感觉在工作中自己的最大优势是工作能力(79.5%)，67.1%的人认为最大劣势是社会关系。特别是一些从学校刚刚进入机关的青年，发现处理许多事情并不是简单依据道理、规则，而是要兼顾许多潜在的关系。

　　青年公务员在承受工作压力、责任压力、舆论压力等压力的同时，也需要有人沟通和帮助。目前，60.9%的被调查者表示，在遇到困难时，最大的帮助来自“家人”，28.4%的人选择来自朋友，仅有0.6%的人表示来自上司。

　　有关专家建议，应该畅通领导干部与青年公务员的沟通渠道，同时尽可能地为青年公务员的业余、休闲活动提供方便，比如开拓多样化内容的志愿服务等等。

　　五种不满心理降低幸福感

　　调查还发现，广东省青少年基本生活需求提高。在青少年对人生幸福的描述当中，选择率最高的是“有温暖的家”(57.1%)、其次是“有知心朋友”(36.0%)。

　　《发展报告》发现五种不满心理导致幸福感相对较低，即“生活不满足感、工作不稳定感、发展不公平感、人际不和睦感、环境不安全感”。广东省青年志愿者协会研究中心主任谭建光表示：“并不是幸福感比过去低了，而是与其他人攀比、与更多的需求欲望相比，幸福感降低了。”他认为在鼓励青少年追求幸福生活的同时，认识和理解创造幸福生活需要共同努力、奉献，是非常重要的。

　　(来源：信息时报，作者：朱小勇 饶玲）