（记者 杨适时／文 孔德宾／摄）
2 月28日是大部分机关部门新春的第一个工作日，我县2007春季劳务洽谈会便在节日的气息中火爆开场。截止上午十时，县就业管理处为该洽谈会提供的1000余份印有企业用工信息的《求职指南》便分发告罄，前来讨要咨询的人络绎不绝，有关工作人员临时多次复印《劳务输出人员登记表》，累计发放登记表近4000张。
经过一天的面对面的洽谈，800多名求职者与用人单位初步达成了用工意向；462名求职者与用人单位洽谈成功，可按相关约定如期上班。“一年之计在于春”，摩肩接踵的洽谈会也成为广大求职者最好的新春礼物。
作为欠发达地区，我县劳动力就业结构性矛盾非常突出。为帮助我县大中专毕业生、失业下岗人员、农村富余劳动力搭建就业平台，以缓解我县就业、招工“两难”状况，县有关部门特利用新春佳节外出务工人员返乡的良好时机，举办了本次洽谈会。本次本次洽谈会由县人事劳动社会保障局组织，县就业管理处承办。有关部门事先就此通过报纸、电视、网络、广播等多种媒体进行了多方的宣传与发动。洽谈会共组织县内外招工企业46家，工种66个，提供岗位近2000个。除县宏顺工艺厂、奥特王公司、宏宇建筑公司、线路板厂、春光橡塑软管公司等县优势骨干企业外，县电信、邮政等部门，东阳的东风制
冷配件有限公司、杭州的锦阳人力资源发展有限公司等县外企业也参加洽谈会。而尚湖镇的同田幼儿园成为参加洽谈会的首个乡镇幼儿园。
我县的家电销售龙头企业洪昌家电已是洽谈会的常客。该企业的负责人洪月燕告诉记者，本次洽谈会的求职者明显多于以往。以前的洽谈会人流往往是阶段性的，这次洽谈会各个时段都保持了大人流量。通过面对面的接触，她感觉现在求职者的整体素质在不断提高，虽然与激烈的市场化竞争要求还是有一定差距的。她说，今年洪昌是寻求大发展的一年，企业这次招聘的并不是现实性紧缺营业员，而是着眼发展，积极开展人才储备，她们不能放过这个机会。她们计划招4—6名员工，现已有9名求职者投递了登记表，其中3名她们是比较满意的。
海德酒店将是我县酒店和房地产业未来领军式品牌企业。海德名流会所负责人周旭初坦言，她感到很幸运，她是在一天之前得知消息后来参加这个洽谈会的。作为一个新的企业，用工问题是企业的一大困扰。酒店业的员工流动性较大，目前磐安由于地位、硬件设施等因素，较难吸引和留住酒店业的人才， 海德希望用自己的品牌战略改变这一现状，告诉相关人才，磐安的发展空间是很大的。当天上午，已有12名求职者向海德名流会所递交了登记表。周旭初称赞这个平台帮了企业的大忙了。
据县就业管理处的工作人员介绍，有关部门充分细致地开展了洽谈会的前期工作，虽然当前还无法马上破解就业“两难”问题，但本次洽谈会的人气比往年要旺，成效也明显好于往年。新华书店、电信、邮政、金松木业等单位的招聘岗位还引得很多求职者来“扎堆”，新华书店的报名数与职数比达到了9：1；企业对从以往偏重对电车工等操作工的需求向企业主管、经理、工程师、技师等人才型用工与一般操作工并重转变；企业的用工薪酬也较以往有大幅的提高，平均月工资达到了1000元以上，以往的平均工资约在800元左右；与会求职者总数创出新高同时，年轻求职者的比例在不断攀升，这意味着出现了外出打工的求职者向县内回流的迹象。但总体上看，本次洽谈会的成功率还是偏低的，这和岗位与劳动者素质的不匹配性是直接相关的；同时求职者的就业理念也有待于转变。
本次洽谈会免收求职报名费，对求职未成功者，如需县就业管理处继续推荐就业的，该处将继续为其提供服务。为了提高洽谈效率和延续性，组织者还为进场招聘企业代表统一提供了中午快餐。
