新年伊始，我县又出现招工难，这不仅仅是企业家应关注的问题，更是全社会需重视的共性问题。通过与企业家沟通，记者发现，我县招工难主要表现有“六难”：
第一难，企业实力不够强。具体体现在工资不高、发工资不正常，有的企业年终时为让职工来年继续上班甚至有意扣发最后一个月的工资，这样做伤了职工的心；招工前企业家一诺千金，待工人如上宾，招工后企业家自己又变成了“上帝”，工人的劳保福利又抛在脑后；企业形象和信誉及产品品牌还不过硬。这些问题的存在，让职工很难形成向心力、凝聚力、自豪感，企业容易成为外来工人的过路“凉亭”。
第二难，我县企业数量不多。因为工人缺少，县内外职工也有奇货可居的心态，谁家工资高，就到谁家上班。尤其是外来职工，来我县上班后，“跳槽”的余地很少，这让外来职工犹豫观望，“不见兔子不撒鹰”。
第三难，我县第三产业不够发达。外来工人中以年轻人居多，再加许多省份的青年有“吃光用光身体健康”的消费理念。我县乡镇有几家企业曾与数十名外省民工在县外劳务市场达成意向，但外省民工代表实地察看后，就不肯来了，说是娱乐、消费环境不理想。采访时，有位外来青年职工不好意思地说，你们这里人不多，外地青年很难在这里谈情说爱找对象。
第四难，外来职工子女就学难。有家企业有20多对江西工人夫妻，厂里业务忙，周末也加班，每逢周末，上幼儿园的子女无人管；小学生则没有学校愿意接收，因为受教育的水平不一样，教育质量很难抓。有家企业聘请了两名外地技术专家，都带妻、子女来磐定居，两个子女学习成绩也不错，即使愿交借读费，学校仍不敢接收。
第五难，我县外界知名度还不够大。我县人劳部门和企业家到外省劳务洽谈时，对方很少听说过我县的名声，外省民工不易认同。同时，我县企业的产业集聚效应不明显，集约招工难度更大。
第六难，交通不便。有位来自湖南的小伙子说，宁波、绍兴一带，与我国中西部地区的许多省份都有常年固定的客运线路，往返便捷，而且大多是厂方专车接送，我县则很少有这类“企业专线”。我县有的企业到义乌迎接外省工人时，回答对方“还有多少路”的问题时，甚至只好采取善意的欺骗行为，只以“没有几十里”等话语来搪塞。
记者曾询问一位外地工人：“你心目中理想的上班企业怎样？”，他说，“最好是免费食宿，工资较高”。我们相信，只要全县上下与企业齐心协力，我们是有信心营造出理想的工人生产、生活环境的。
