县委决定，公开选拔6名县机关副局级领导干部，这是我县干部人事制度改革上的又一重大举措，意义深远，催人奋进。
千秋大业在用人。古往今来，国以人兴，政以才治。县第八次党代会提出了建设和谐磐安幸福磐安的宏伟目标，要实现这一宏伟目标，需要广泛的人才支撑，需要调动各方面的积极性，需要我们全县广大党员干部齐心协力，同舟共济。此次公开选拔，不仅能按照“公开、平等、竞争、择优”的原则选拔一批德才兼备的副局级领导干部，还能通过选拔及时充实一批县管后备干部，发现一批有培养前途和发展潜质的优秀干部，为全面建设和谐磐安幸福磐安打下坚实的组织基础，提供充足的智力支持。
公开选拔领导干部是新时期干部选拔任用方式的一项重要改革，是干部选拔任用工作中坚持党管干部原则与扩大民主、引入竞争机制的有机结合。近年来，我县已先后组织了三次公开选拔领导干部工作，均取得了令人满意的效果。实践证明，竞争出动力、竞争出活力、竞争出人才。通过此次公开选拔，必将进一步激励干部奋发向上，促进优秀人才脱颖而出，形成富有生机和活力的选人用人机制。
公开选拔领导成功与否，广大干部、群众的积极参与和支持是基础。各级党组织要树立“能培养人才也是政绩”、“多推荐人才也是荣誉”的观念，切实做好宣传发动，鼓励符合条件的同志积极报名参与竞争。符合报考条件的人员也要勇于抓住机遇，积极踊跃报名，接受组织挑选。
公开选拔领导干部工作时间紧、任务重、要求高、责任大，是一项政治性、政策性、操作性很强的工作。因此，一定要按照《公开选拔党政领导干部工作暂行规定》的要求，加强领导，精心组织，确保选拔工作在公开、公平、公正的环境中顺利有序地开展，力争取得圆满成功。
