仁川镇针对辖区企业快速增加，企业与职工劳资纠纷增多，职工权益被侵犯，企业生产受影响，严重阻碍了和谐社会建设，为此该镇加强领导，多措并举扎实推进职工权益维护工作。
组建维权组织，加强职工维权工作领导体系建设。成立以纪委书记为组长，镇司法所长、综治办副主任、工会副主任等为成员的劳动关系协调委员会，加强对劳资纠纷的调解处理，出台干部联企制，工办、调解委员会成员联系到企，责任到人，负责所联系企业的矛盾纠纷调解。整合维权资源，构建完善维权工作平台。把职工之家建设作为镇工委的工作目标，积极与劳动保障、司法、总工会、妇联、团委等部门联合，充分发挥各自的优势，构建一个涵盖各领域、各层次的维权工作网络，形成维权工作长效机制，确保全面、持续、有力地促进职工权益维护工作。强化监督检查，消除侵犯职工权益隐患。镇工委、司法所、综治办、安全办等部门联合开展消防安全、劳动合同签订、职工工资发放、“三合一”等检查，督促企业及时消除安全隐患，及时签订劳动合同，按时发放职工工资，对拒不整改企业则及时上报县劳动保障部门、县安监局等单位，联合采取具体措施落实整改。注重调解维权，促进企业和谐有序发展。积极开展企业职工维权工作，变被动服务为主动深入企业提供服务，经常性走访企业了解情况，召开企业工会主席会议，掌握企业生产发展、职工生活状况，发生劳资纠纷依法进行调解，着力构建和谐劳动关系，今年已成功调解了3起劳资纠纷，有效地维护了职工的合法权益。
