在“多员合一”工作中，我县主要从四个方面着手：统一选聘，整合协管队伍；建立网络，分步实施；构建机制，规范运作；严格考核，综合评价。
为了建立一支素质较高的农村公共安全协管员队伍，我县严格选聘标准，确立了“三优先”(会电脑、有特长、有经验的优先)、“三不聘”(长期不在村的不聘、文化程度低的不聘、办事不公的不聘)的选人标准。同时，建立协管员电子档案，依托电子地图实行网上公示，使协管员接受公开监督，对部分不适宜继续担任协管员的及时作出调整。
我县村庄分散，交通和信息较为不便，为了确保“多员合一”工作平稳、有序开展，各相关部门通力协作，成功开发了“磐安县农村公共安全多员合一管理系统”，建立了“磐安县农村公共安全信息网”。网站实行栏目负责制，各栏目确定专人进行维护，从而在全县搭建了统一的“多员合一”信息网络。对协管员实行统一管理，工商、交警、消防、食药监、安监、质监、农业、环保、物价等部门在协调的基础上，明确由县工商局负责牵头，各部门分工协作，分步实施，先在离县城较近、经济条件较好的深泽乡搞试点，尔后于今年7月在全县20个乡镇、3个工业园区全面实施。
开展“多员合一”工作伊始，我县就构建了三大机制，以规范运作。一是沟通机制。建立了网上举报、短信举报等传输平台，并为协管员集体注册农民信箱，实现下情上传、上情下达的传送功能；各部门利用短信平台和指挥平台，及时处理并实时反馈工作信息，下达工作任务。二是协作机制。为避免“撞车”等多头管理，建立了“重点工作月”制度、集中受理和分散受理相结合的办事制度、信息发布等制度，并根据事项性质分流到各部门直接受理或转办。三是培训机制。通过远程教育、集中轮训、定时培训、短信考试等多种教育形式，提高协管员的综合素质。
此外，我县制订了《磐安县农村公共安全协管员考核细则(试行)》，具体规定了对协管员绩效考核的原则、方法、内容及奖惩办法等，由乡镇负责绩效登记，录入电脑；部门分线进行绩效评价，年终由工商部门综合评价，确定考核档次并给予奖励。(记者 孔平)
