新华网北京12月16日电美国《纽约时报》网站报道，在美国公司里，高层管理人员的办公室越来越多地被来自世界各地的人才所占据。
印度那格浦尔人维克拉姆·潘迪特11日被花旗银行集团任命为首席执行官，成为管理《财富》杂志100强企业的第15名外国人。
可口可乐公司董事会上周任命穆赫塔尔·肯特接替内维尔·艾斯戴尔出任首席执行官。艾斯戴尔生于北爱尔兰，但儿时就移居赞比亚；肯特生在美国，但长在土耳其。
美国阿尔特里亚集团的首席执行官出生在埃及，百事集团的首席执行官来自印度，美国利宝互助保险公司的首席执行官是爱尔兰人，而美国铝公司的首席执行官生于摩洛哥。
与十几年前相比，担任美国公司首席执行官的外国人多了不少。1996年，《财富》100强企业的首席执行官中只有9名外国人。此外，这个新群体的构成还出现一种显著变化：当年的那些外籍首席执行官主要来自加拿大和欧洲，而现在来源更加广泛。
这一变化在一定程度上说明，美国企业将国外市场作为发展的重点。标准普尔500指数成分股公司明年的海外销售额预计将首次超过总销售额的一半。相比之下，6年前，公布了海外收入的美国大公司只有三分之一的收入来自海外。
在这些外籍首席执行官中，有很多人是通用电气和宝洁这样的公司在上世纪七八十年代为海外业务招募的。伊士曼柯达、凯洛格、陶氏化学公司、阿尔特里亚集团和美国铝公司的首席执行官都是从海外分公司起步的。
美国光辉国际有限公司的猎头说，公司董事会越来越要求领导人拥有海外经历，而越来越多的美籍主管人员也开始在不同国家度过一段职业生涯。
麻省理工学院斯隆管理学院的霍华德·安德森教授说，与公司海外销售额的增长速度相比，管理职位上的变化要慢一些。他指出，对于与外籍首席执行官共事，一些公司的董事仍然感到不大自在，因为他们觉得自己与美国同事的共同之处更多。
