3月11日，磐安工业园区正乡级调研员何贵木赶到丽水调运绿化苗木。老何2003年从乡镇领导岗位退居二线任正乡级调研员以来，一直工作在一线，与其他年轻干部一道为尖山镇和磐安工业园区建设尽心尽力。老何充分发挥乡镇工作经验足、调解矛盾纠纷办法多的特长，仅去年就为镇和园区解决了各类矛盾纠纷200多起。
尖山镇和磐安工业园区一直重视干部队伍作风建设。2002年，镇里出台了“每日一小时、每周一交流、每月一专题、每季一测试、每年一论文”的“五个一”学习制度，该制度出台后一直坚持至今。经过坚持不懈地学习，镇和园区干部的综合素质有了明显提高，工作水平和能力也有了明显提升。
去年，尖山镇、磐安工业园区出台了干部每日工作网上公开制度，群众上网就可知道镇、园区干部每天都做了什么工作。网上公开给镇和园区干部带来很大压力，一位镇干部说，以前“偷懒”一两天没人知道，现在可不行了，一天都坐不住，没有中心工作也得找点事做，否则网上不好交待。
作为全县工业发展的一个重要平台，尖山镇和磐安工业园区在开发建设过程中碰到了许多难事急事，这些难事急事不及时解决，将阻碍发展的步伐。为此，尖山镇和磐安工业园区去年又推出了难事急事交办制度，将排摸出来的难事急事落实到镇和园区班子，限时解决。尖山镇陈界村在新农村建设过程中与玉山镇铁店村发生土地纠纷，这是一起历史遗留纠纷，如不解决，不仅影响到陈界村新农村建设，很有可能激化两村群众的矛盾。尖山镇政府明确由镇长和一名镇班子成员负责限时解决这起纠纷。经过大量思想工作，矛盾双方都作了让步，使这起拖了多年的纠纷得以顺利解决。尖山镇2008年第一批12件交办的难事急事在有关责任人的努力下，都已顺利解决。
今年，尖山镇和磐安工业园区又推出了知民情、解民忧、维稳定、促发展的走访制度，要求镇区每位干部下村时除村主要干部外，必须到老党员老干部、平常工作中有情绪的群众、在外创业人员和有威望的人士家中走访，及时了解群众对镇区工作的意见和建议，及时了解群众的困难和需求。这一制度的推出，拉近了镇区干部与群众的距离。有一位镇干部说，以前觉得税费免了，农村工作也轻松了，现在一下去走访，才发现群众需要我们解决的问题还有很多，大到农业生产技术，小到邻里纠纷，都是我们的工作内容。 (记者 张黎明)
