2006年8月投产的帅盟公司，去年完成销售产值2000多万元，上交税收119万元，在全县纳税百强榜上列63位，“两岁”的帅盟进入稳步发展阶段。
2007年，面对招工难、留住员工难的形势，帅盟公司进行了人事改革和工资改革。公司对中层管理人员进行了调整，3名表现不好的人员被辞退，新招了4名能力强的管理人员。管理人员工资制度与义乌等地接轨，实行底薪加提成和绩效考核制度，把管理人员的收入与公司业绩直接挂钩。与以前的固定工资相比，管理人员的收入做多做少不一样、干好干坏不一样，极大地提高了他们的工作积极性。招工实行“人带人”奖励政策，老员工带来一名新员工，工作满半年奖100元、满一年奖200元。奖励政策一出台，公司就新招了60名员工，基本满足了岗位需求。
去年，帅盟公司新组建了业务部，聘请3名专职业务员，同时出台了业务制度，明确公司每名员工都是业务员，引进业务可以提成。去年，帅盟公司在完成总公司下派订单的同时，从天台等地接下业务40多万元，提高了公司的生产能力。
帅盟公司注重自有品牌产品开发。公司现有10名技术开发人员，去年新开发了电脑包、登山包等一系列新产品。公司经理方灿说，公司现在的业务中，贴牌生产的占60%以上，随着自有品牌产品的开发和建设，将逐步向做自己品牌产品转移，把“帅盟”品牌做大做强。
今年1至2月份，扣除春节假期，在一个多月时间里公司已完成产值400多万元。方灿表示，公司今年争取完成产值3000万元，税收150万元，按现在的进度，完成这一目标没有问题。
(记者 张黎明)
