上周末起，绿海工艺厂的职工再也不需为子女周末没人带而犯难了。他们只需把子女送到厂里所办的“周末托管班”，那里的老师就会代劳一切，组织孩子做作业、玩游戏、打乒乓……周末生活过得比家里还要充实。
双休日制度实施以来，周末子女的管带问题一直困扰着一些周末还要上班的职工，特别是一些夫妻双双都在厂里上班的职工，每到周末，他们托爷爷，告奶奶，求亲戚，找朋友，有的实在没办法，只得送到乡下去，或给孩子报上这样的辅导班、那样的培训班，以求得周末能够安心上班。有些职工，因为子女没人带，还偷偷地将孩子带到厂里上班的地方。绿海工艺厂办公室人员王晓群有个7岁的孩子，每到周末，她就只得把孩子送到乡下交给小孩他爷爷带。她说，新渥离县城还近，来回还方便，他们厂里那些路远的职工，那真是没有办法。
孩子是父母的心头肉。孩子没有安顿好，做父母的哪能安心？这直接导致企业非减员性劳动力下降，给企业带来损失，也给职工本人带来收入的减少。同时，职工不安心，也容易引发各种事故，给企业安全和职工本人的安全埋下隐患。特别是那些带到车间里的孩子，危险性更大。
绿海工艺厂的一个职工，七年前，由于自己和妻子周末都要上班，只得把孩子交给他奶奶管带。一个周末，他奶奶带着孩子到文溪里去洗衣服，不想孩子跌到溪里被夺去生命，给这个家庭带来不可挽回的痛。
关心职工，就是关心企业的发展。绿海工艺厂老总金国庆了解到这一情况后，专门交代办公室同志，要求他们寻找对策，以解决职工子女周末管带问题。
据办公室调查，绿海工艺厂职工的子女周末需管带而又无法得到放心安排的有40人之多。经广泛征求职工意愿，“绿海”形成了办个“周末托管班”的想法，他们为此腾出职工活动室专门用作孩子们的周末活动室，添置了桌椅板凳，还出钱买来了许多玩具、少儿读物、体育用品，并落实两名女大学生具体负责孩子的周末生活。
厂里办起了职工子女“周末托管班”的消息让绿海的职工很是高兴。上周末是绿海职工子女“周末托管班”开班的第一天，职工们一下子送来了21个小孩。负责孩子周末生活的两个办公室人员将孩子们根据不同年龄分成几个组，合理安排作业时间和娱乐时间，将孩子们照顾得井井有条。
“上班孩子跟我一起到厂里，下班孩子跟我一起回家”，王晓群说，“以后，我再也不用为孩子周末没人带而操心了”。
职工的满意是企业的满意。良好的职工反响坚定了绿海办好“周末托管班”的想法。日前，他们决定视情要外请几位老师来班里任职，以他们的专业能力进一步提高办班质量，丰富孩子们的周末生活，让家长放心。本刊记者 虞晓峰
编后：什么叫企业的社会责任？绿海工艺厂的做法给出了一个说法。如何构建和谐企业？绿海工艺厂的做法就是一个例子。
我们平时常讲“企业的社会责任”，更多的将之理解为慈善捐款、扶贫结对、救贫解困、救灾应急等企业对外周社会的责任，而对企业内部的社会责任关注不多，重视也不够。其实，强调企业的社会责任，企业对自己职工的社会责任才是最重要的。如果每个企业都尽到了企业内部的社会责任，尽到了对企业职工的关心、爱护和尊重，那这个企业就和谐了，我们这个社会也就和谐了。
“幼吾幼以及人之幼”。绿海关心自己职工和职工的子女，办起了“周末托管班”，事小意义大，我们为之叫好！
