本报消息(报道组 陈一波)1月12日，河南籍民工王伟和工友们一起开心地拿到了35000多元工资，顺利地走上了回乡路。临行前，他对磐安县劳动监察大队的同志说，在磐安打工，有政府为他们撑腰，不怕拿不到工资，春节后他要带更多的老乡来。
王伟在磐安一家企业建设工地打工，因受金融风暴的影响，企业资金陷入了困境，工程款迟迟没有到位。接到王伟的投诉后，县劳动监察大队、县职工维权中心和当地乡镇立即行动和企业主进行沟通，经过三天时间的努力，企业主从流动资金中挤出资金支付了民工工资。
磐安县委、县政府将有效防范和治理劳资纠纷作为提升区域竞争力的重要内容来抓。2006年建立了处置因欠薪行为引发突发性事件的应急预案和“110”联动制度；2008年，还在全县20个乡镇全部建立了劳动争议调解委员会和劳动监察中队，建立了县乡村三级劳动保障工作队伍。
同时，该县按照“谁主管、谁负责”的原则着力做好劳资纠纷源头防范工作，全县各乡镇、建设项目多的主管部门均建立了民工工资应急周转金。县人事劳动社会保障局在春节后用工高峰期专门深入企业调查劳动合同签订情况。县建设局充分发挥行业监管职能，把防范劳资纠纷工作与施工许可、施工安全管理有机结合，并在建筑施工工地显目位置悬挂统一的防范劳资纠纷警示牌，公布欠薪投诉举报电话。从去年下半年开始，县劳动保障部门会同相关部门每月开展一次劳资纠纷大排查，使众多纠纷解决在萌芽状态。
为改变解决劳资纠纷靠劳动保障部门单打独斗状况，真正实行部门、乡镇联动，该县把劳资纠纷处置情况列入部门和乡镇的年度综合考核，这使解决劳资纠纷成了各部门、乡镇的分内事。9月份，在处理一起业主欠薪逃匿案件中，劳动保障部门和公安局经侦大队联动执法，在业主已逃避到外地的情况下，通过努力，最终使对方把钱汇了回来，支付了民工工资。
据了解，近两年来，磐安县劳资纠纷越级投诉案件明显下降，部门乡镇自我调处率达到80%以上，重大劳资纠纷联动调处率达到100%。从去年年初到目前，磐安县共处置劳资纠纷164起，清欠民工工资317.12万元，涉及民工681人。
