为了推进卫生系统专业技术职称改革，县卫生局从今年开始实行专业技术人员职务评审与单位聘任分离制度。
该制度规定：今后医疗卫生单位的在职员工只要符合国家颁发的各专业技术职务系列及有关文件规定，可不受结构比例限制，通过参加专业技术资格考试、自主申报评审等方式取得相应的专业技术资格。专业技术资格不与工资福利待遇挂钩，只有聘任相应职务后才能享受相应的待遇。超过结构比例的职务应通过竞争上岗，择优聘任。未超过结构比例的职务，由各单位自主决定。同时，鼓励异院应聘。对具有中、高级职务任职资格的专业技术人员多于设岗数的医疗卫生单位，要鼓励有可能高职低聘的专业技术人员到本县其他具有相应岗位的医疗卫生单位应聘。为缓解聘任工作压力，县卫生局暂设三年过渡期。过渡期结束后，所有专业技术人员职务实行竞争上岗，择优聘任。(陶宝东)
