本报消息(记者 吉明亮 报道组 陈一波)“县里选拔干部，我作为县党代表都有机会参与推荐，这样选出来的干部，群众认可度高。”昨天，磐安县大盘镇后塘村党支部书记陈佛天说。此前，由像陈佛天这样的党代表、人大代表、政协委员等参与推荐，经过“四推荐四差额”选拔出来的10名干部公示期满，5名走上了乡镇党委书记岗位，5名成为乡镇长拟任人选。
磐安县在去年实行干部“维稳”专项考察，把干部考场设在“维稳”一线之后，在最近的乡镇班子调整中，又努力创新，通过“四推荐四差额”机制选拔部分乡镇党政正职。即以召开会议集中“海推”、所在单位党组织推荐、干部个人自荐和领导干部个人署名推荐等四种方式进行推荐，再经差额提名、差额考察、差额酝酿和差额表决，最后确定人选。磐安县委书记张荣贵说，此举就是要把“伯乐相马”变成“众人点将”，把“暗箱操作”变为“阳光运作”，真正把那些勤政廉政、任劳任怨、踏实干事、社会认可度高的干部选拔到领导岗位上来，形成良好的用人导向。
根据“四推荐”机制，当需要选拔干部时，按选拔职数1∶3的比例，提出参考人选名单。根据参考人选名单，召开县委会进行差额提名，根据得票多少，按选拔职数1∶2的比例，提出了乡镇党委书记和乡镇长初始提名人选各10名。随后，对初始提名人选进行差额考察。为了使考察结果更直观，磐安县专门制定了《选拔乡镇党政正职差额考察量化评分办法》，分别对基础条件、群众评价、考察评价等情况进行量化评分。经差额酝酿，按比选拔职数多1名提出拟任用建议人选。最后，召开县委常委会对拟任用建议人选进行差额票决。
让想干事的人有机会，能干事的人有平台，干成事的人有地位，“四推荐四差额”选拔机制扩大了用人视野，在广大干部群众中引起不小震动。万苍乡党委副书记陈新炉今年已经47岁了，按以往的做法很难提拔为乡镇“一把手”。他本人对提拔也已没有要求了，但他工作热情依然不减。在由乡干部、各村干部、村民代表、人大代表等参与的乡镇干部业绩评价中，他得到了97.15的高分，在考察综合评价中，他的分数同样达到了最高档次分。在被公布为玉山镇镇长拟任人选后，他感慨地说：“是‘四推荐四差额’给了我机会，在这样的机制下，只要你能一心为民办事，就能得到广大干部群众的信任。”
该县还规定对进入县委全委会差额提名参考人选，在差额选拔中落选的优秀干部，列入干部人才储备名单。
