县委决定公开选调县机关部门公务员和公开招聘乡镇事业工作人员各10名，这是今年我县成功开展"四推荐四差额"选拔部分乡镇党政正职后，注重基层一线干部、有计划加强干部交流、优化干部队伍结构、激发干部队伍活力的又一创新举措。

　　按照笔试、面试、考察等方式面向全县公开选调公务员，这在我县尚属首次，是我县创新干部交流的新方式，是一次突破政策壁垒、拓宽选拔视野的大胆尝试，是一次制度性的重要突破，体现了公开、平等、竞争、择优的原则，扩大了选人用人工作中的民主，拓宽了选人的视野和交流的渠道。同时，也有利于进一步加强和完善我县机关、事业单位人事人才管理，能有效控制和规范部门单位间工作人员的合理流动。

　　人才到基层锻炼，干部从一线选拔。从优秀"大学生村官"中公开招聘乡镇工作事业人员，一方面是我县认真贯彻落实党中央提出的积极推动年轻干部到基层和艰苦地区锻炼成长，建立来自基层一线的干部培养链的文件精神；另一方面，为引导和鼓励高校毕业生到农村基层就业成才营造了良好氛围。同时，也改变了党政机关干部来源单一、经历单一的状况，有效补充了乡镇工作力量，并为机关干部的交流成长树立了鲜明导向。

　　这次公开选调和招聘工作时间紧、任务重、涉及面大。全县各级党组织要充分认识县委这次组织公开选调和招考工作的重要意义，要从大局出发，积极鼓励本单位符合条件的人员踊跃参与，并要为参与人员创造良好条件。各参考人员也要珍惜机会，积极参加报考。最后，预祝本次公开选调和招聘工作取得圆满成功！□特约评论员