进入磐安工业园区，笔直宽阔的公路两边，是一间间崭新的标准厂房，一块块平整中的土地，一条条埋设中的管道设施。距离公路两三百米的陈界、廷潭岗等村纷纷在通村公路与磐新公路的交汇处树起“农家乐”的牌子，吸引八方来客，分得了园区发展的羹肴。在园区建设中心区域附近，恰好有一个村处在两条主干道的交汇处，村内大部分是建于二三十年前的老房子，还没有进行旧村改造，村基比园区的公路低了两米左右，土地整理的泥土已填到离房子四五米的地方，管道设施等园区的基础设施建设在这里嘎然而止。这个村成为磐安工业园区里的“老村”。

　　经了解，这个村大部分房子建造于20多年之前，去年得到20多万元村庄示范整治补贴，已主要用于路灯、厕所及其它费用支付，2008年制订了一个老村改造的规划，至今还没有在村民代表大会上通过。目前，这个村已经成为工业园区建设的“钉子村”，影响到园区整体的发展建设。

　　党的十七届三中全会明确提出新形势下推进农村改革发展，要把建设社会主义新农村作为战略任务。近年来，从中央到地方各级政府都把“三农”放在重要位置，并出台了多项政策支持新农村建设。我县许多村紧紧抓住这一大好时机，在村两委干部的带领下，积极做规划、跑项目、找资金，掀起了一股新农村建设的热潮。但也有一小部分地方，缺乏创业的激情，坐失良好的机遇，有的甚至在区域经济整体发展的“倒逼”形势下，仍然固步不前。呈现出发展生产慢节奏，事业建设慢节奏，观念更新慢节奏的现象。带着疑惑我们走访了一些新农村建设中的后进村，发现那里的部分群众呈现出以下几种状况。

　　一是小富即安。部分村民小农意识强，追求相对较低，只要超过了旱涝保收，吃饱喝足略有结余的目标，就会产生富有的感觉。结果是没有了从前那种吃苦耐劳的精神和不干活要饿肚子的危机感，有点成就便沾沾自喜，飘然自得，有了结余就开始琢磨着享受，“烧香、修坟、打牌”，而不懂得把结余和精力投入再生产，扩大成果。

　　二是小进则满。由于生活在封闭的村落小圈子中，缺乏与外界的接触、冲撞与对比，产生一种随遇而安的思想。“三亩田地一头牛，老婆孩子热炕头”成为一种普遍接受的生活方式。它从一个角度说明了他们进取心不强，只要有吃有喝有穿，就不愿意去冒更大的风险，赚取更多的收入，听天由命，知足常乐，缺乏向命运挑战的开拓精神。

　　三是缺乏自律。自家的地、自家的犁、想下地就下地，想种啥就种啥。没有规章，也不懂得什么是制度，不需要约束，也没有自律。办事一般随心所欲，公私不分、上下不分、内外不分、轻重不分、缓急不分，难以形成干事业、搞建设的凝聚力。

　　四是宗派亲族。一些村担任主要干部的都是宗派亲族势力强的人，上任后只关心自己的家庭、家族而不关心社会。任人惟亲，处事不公，威信不高，群众不信任，没有号召力。一些有知识、有能力，愿意投身新农村建设的村民，也由于宗派原因受到压制，不能加入村干部队伍。有的村书记主任分属不同派系，相互之间分歧大，工作上很少沟通，各干各的，导致村班子不和，工作互相推委，连维持村级组织的正常运转都阻碍重重，更不用说开展事业建设。

　　显而易见，“慢节奏”现象的根源是小富则安、小进则满的小农意识，来源于几千年农耕文明的大环境下的逐步积淀，来源于长期封闭环境下的观念束缚，来源于安贫乐道思想主导下的斗志消沉，这种思想必然会阻碍农村经济的持续健康发展，危及新农村建设的进程。

　　小进则满、追求安逸的思想不仅存在于还没有从小农思想中解脱出来的农民群众身上，也存在干部队伍中。仔细观察，我们不难发现，一些党员干部身上“满”的表现是多种多样的：

　　一是得过且过混日子。个别党员干部存在“一杯茶水一包烟，一张报纸看半天”、“只求过得去，不求过得硬”、“当一天和尚撞一天钟”等现象；有些党员干部业务水平不高、工作能力不强，但对时尚休闲、娱乐享受津津乐道、趋之若鹜；有些党员干部因循守旧、不思进取、得过且过，思想不够解放，观念不够创新，习惯于沿用一些老办法、旧框框，工作中缺乏与时俱进、开拓创新、奋发有为的精神；个别党员干部工作纪律散漫，上班迟到早退，工作时间关上门玩游戏、聊天甚至炒股；个别党员干部对待工作抱着应付了事的态度，甚至抱着“多做多错、少做少错、不做不错”的思想，缺乏不进则退的紧迫感；有些党员干部主观臆断，骄傲自大，随意性、片面性和盲目性较大，导致决策失误；个别党员干部害怕得罪人，党性原则不强，对待错误观点不敢抵制，对待错误行为不敢批评，对待腐败现象不敢斗争，在党内生活中惟私利、看关系、讲情面、息事宁人。

　　二是固步自封怕学习。个别党员干部，存在“学习没时间，休闲有时间；学理论、学业务没时间，学娱乐、学享受有时间”等现象，认为不学习照样能够干工作，满足于一知半解、浅尝辄止，或者把学习当作装点门面而不是用来推动工作。有些党员干部缺乏学习理论的兴趣和热情，陷于具体事务或不必要的应酬，静不下心来读书学习；有的以干代学，凭经验办事，对与自己不相干的东西以及新知识不去学习，等到要用的时候才“临阵磨枪”，效果不佳。

　　三是认识模糊难落实。有些党员干部认为思想观念是“虚功”，是“软件”，思想作风建设职能“弱化”、理想信仰“淡化”、教育管理“退化”；有些党员干部思想作风建设工作方法偏旧、素质偏低、能力偏弱；有些党员干部面对新问题、新任务，“老办法不顶用，新办法不会用，硬办法不敢用，软办法不管用”，不知道自己“该干什么、怎么干”。

　　究其根本，不外是以下几种思想在作怪：

　　一是有的同志思想上自我感觉良好，以为自己十分完美。小成即满、小富即安，满足于当前的一点点成绩，沾沾自喜、不思进取，在头脑中滋生了自满骄傲、不求上进的思想认识。

　　二是有的同志被现实的困难压倒，失去发展的信心。认为磐安是落后山区，基础差，经济社会发展水平与先进地区的差距越拉越大，无论怎么努力，也难以追上人家，产生了畏难、颓丧情绪。

　　三是有的同志工作上满足现状、不思进取、缺乏长远打算。这些同志习惯于纵向比，自己跟自己比、现在跟过去比，对激烈的市场竞争熟视无睹，对差距无动于衷，对落后麻木不仁，缺乏应有的危机感和紧迫感。

　　四是还有极少数干部能力不强，丧失斗志。他们大事干不来，小事不想干，督促一下动一下，缺乏工作动力，不能把党的政策与当地具体实际结合起来去创造性地开展工作，碰到问题推诿扯皮，互相搪塞，推卸责任，满足于应付工作。

　　“小进则满、小富即安”是部分干部群众安于现状、不思进取的思想根源。这种思想会让人自我感觉良好，夜郎自大、固步自封；让人缺乏远大理想、忘记理想宗旨，导致失职失责、放任自我；让人丧失斗志、不求进取，畏难发愁、望洋兴叹，最终失去赶超的机遇；让人仅仅满足于安贫乐道的小农意识，看不到外面日新月异、瞬息万变的精彩世界。不愠不火，不急不紧，就会被迅猛发展的时代所抛弃。

　　无数的历史事实告诉我们，每当取得一点成绩就沾沾自喜、自以为是，甚至固步自封、贪图安逸时，我们前进的步伐就会减慢，我们发展的航船就会搁浅；每当我们励志奋发、进取向上时，我们就会由成功走向更大的成功，从胜利走向更大的胜利。因此，彻底破除小进则满、盲目自满的思想，树立奋发进取、敢于争先的意识，是我县在新形势“加快对接、加快转型、加快崛起”的关键所在，也是全县干部群众思想大解放的应有之义。