近日，县委下发《关于按照构建城乡统筹的基层党建新格局要求，全面加强农村基层组织建设的意见》，其中提出要以创新村干部选配方式、鼓励县乡机关优秀人才到村任职、积极开展村党组织书记跨村任职、选聘高校毕业生到村任职等多项举措，建立城乡互动的农村基层干部选拔培养机制。

　　意见指出，要创新村干部选配方式。积极拓宽村干部选任渠道，在坚持从本村内部选配村干部的同时，打破地域、身份、职业界限，通过下派、回请、公开招聘等途径，注重选拔使用优秀的退伍军人，鼓励外出致富能人、提前离岗或退休干部职工回村任职。进一步完善村党组织领导班子“两推一选”、“公推直选”和村委会“自荐海选”、“海推直选”、“女委员专职专选”等办法，规范选举程序和行为，把优秀人才选到村级班子中来。提倡村党组织书记、村委会主任一人兼。

　　意见指出，鼓励县乡机关优秀人才到村任职。不断完善选派专职指导员制度，注重选派县乡机关和事业单位的优秀人员、后备干部到新农村建设任务重、村级组织软弱涣散、集体经济薄弱、信访问题较多的村任职，符合条件的，担任村党组织第一书记。鼓励那些政治素质好、基层工作经验丰富的县乡机关和事业单位退居二线的人员到村担任指导员，建立经常性选派机制。积极开展村党组织书记跨村任职工作，对那些集体经济薄弱、班子软弱涣散、党群干群关系紧张、宗族矛盾突出、一时无合适党组织书记人选的村，探索实行村党组织书记跨村任职。

　　意见还指出，要扎实推进选聘高校毕业生到村任职。把高校毕业生作为基层干部的重要来源，采取各种灵活的措施培养引导他们进入村级班子，力争到2011年村级换届时，有一定数量的村级班子有高校毕业生。乡镇团委书记、妇联主席出现空缺时，也可拿出一定比例的名额，面向到村任职的高校毕业生公开选拔。力争到2011年乡镇班子换届时，有在村任职的高校毕业生进入乡镇领导班子。