今年以来，全国各地企业用工难问题比往年更加突出，我县企业也不例外，随着企业生产经营形势的好转，纷纷扩大生产，用工需求明显增加，特别是结构性的缺工现象尤为明显。

　　带着这一问题，3月4日，县长周剑敏，县委常委、副县长赵军锋到人劳社保局调研座谈，指导落实工作措施，着力破解企业用工难。在听取工作汇报后，周剑敏指出，县人劳社保局前期在破解企业用工难方面抓主动、办法多、效果好，但受客观因素的影响，目前我县企业用工的整体形势依然十分严峻，需要进一步增强责任感和紧迫感，认真分析原因，强化具体措施，快速有效破解。

　　周剑敏要求，有关部门和各乡镇要把解决企业用工难作为当前服务企业的一项重要内容来抓，特别是劳动部门要多出点子、建好平台，与企业一起合力破解难题。一是要引导企业千方百计留住老员工，通过老员工来帮带新员工，促进企业能快速有效地组织生产；二是要采取有偿无偿相结合的方式，利用好义乌、东阳、永康等周边县市的人力资源市场，为我县企业提供用工服务；三是各相关部门和乡镇要想方设法挖掘磐安本地的资源，通过组织技能培训，引导他们在县内企业实现就业；四是要继续走出去、引进来，通过建立省外劳务输入基地、带领企业外出招聘等形式，引进外地员工；五是要抓紧完善工业区块的交通出行、膳宿、文化娱乐等配套设施建设，改善工作环境，让企业员工能引得进、留得住。

　　赵军锋在座谈中指出，当前要做好“开源”、“节流”两篇文章，有效缓解企业用工难。“开源”的重点就是要发挥义乌人力资源市场磐安企业用工联络处、常态的招聘机制、建立县内有形劳务市场、加强技能培训等四方面的作用，实现企业与求职者的信息对接和岗位匹配；“节流”就是要通过宣传教育、社保扩面、用工检查等举措，优化企业用工环境，发挥企业的主体作用，实现企业用工稳定。