安文镇贯彻全县“作风建设提升年”会议精神，探索把村干部基本报酬发放与村工作目标考核相挂钩，发挥基本报酬奖优罚劣、奖勤罚懒的激励作用，切实提升村干部工作作风。

　　基本报酬发放与创业承诺项目完成情况相挂钩。基本报酬主要参考创业承诺项目完成情况。每年年初各村申报年度创业承诺项目要体现自我加压精神，将创业承诺考核结果作为党支部书记和村委会主任发放基本报酬的重要依据，并通过强化监督考核，保质保量完成创业承诺。

　　基本报酬发放与日常工作完成情况相挂钩。要求村干部必须每天安排人员值班，并做好值班日志，镇督组不定期组织检查，对值班在岗情况进行抽查。日常工作完成主要考核各村的农业经济、新农村建设、生态建设、农村环境卫生、土地管理、综合治理、维稳工作、计划生育工作、组织建设、廉政建设等工作。主要考察各村对布置工作的争优、争先、实效、规范、到位情况。

　　基本报酬发放与配合中心工作、特色工作相挂钩。要求各村配合县重点工程、重点实事实施，重大矛盾的纠纷调处，努力完成并按项考核。对新建农业基地、经济发展项目较大、完成的工作具有创新意义等特色工作实行奖励。

　　基本报酬发放与评议考核相挂钩。村干部年终要向镇党委、政府和本村党员大会、村民代表会议或村民会议述职，根据评议结果确定发放额度。对村党支部书记和村委会主任年度考核不称职的，因主观原因没有完成组织分配工作或创业承诺事项的，组织或参与集体上访、群体性事件造成不良影响的，违法违纪受到司法机关或纪检部门处理的，以及其他方面存在突出问题造成严重后果的，取消其基本报酬。