近日有两则消息让人振奋：磐安县采取电视直播的方式召开作风建设年工作会议。会议一开始，就播放了一部名为《镜子》的暗访纪录片，反映8家单位一些工作人员上班迟到早退、上班时间玩电子游戏、办事拖拉推诿等现象。这让不少机关干部深受震动。

　　湖南省岳阳市为整顿干部工作作风，也掀起了一场“治庸风暴”，按照该市《关于领导班子和领导干部“不换状态就换人”的实施意见》，近期已有100多名作风散懒、不在状态的干部受到了处分。

　　奋发有为，锐意进取，这是时代赋予党员干部的崇高职责，是人民群众的殷殷重托。“仕途一时荣，伟业千古事”。无所作为，庸庸碌碌，不思进取，只求无过，这样的干部即使不贪不占，也是十足的庸官、混官和糊涂官。这种不作为，无益于我们的事业发展。

　　实际上，那些不作为的干部，工作的不力，心灵的冷漠，骨子里反照出的正是对群众缺乏深厚感情，理想信念淡漠。我们讲保持共产党员的先进性，先进就是先行前进，既要有“先”，又要有“进”，所谓“党员干在前头，百姓喜在心头”，“说的让人信服，做的使人佩服”，就是这个理儿。

　　目前，浙江正在深化作风年建设，就是要破除这种庸官的生存土壤。对于不作为的干部，不妨让他们“不作为就让位”。前些时候，温州市对不作为的干部采取“让其走路”的铁腕实招，促进了机关效能建设。这也说明，“治庸”和“选贤”一样，关乎干部队伍的整体素质。干部队伍中的懒官庸官之害，不仅是在位而不为，占着位子使能者上不来，也败坏了干部队伍的风气，不利于形成干事的氛围。

　　要杜绝干部队伍中的懒官庸官，竞争、监督、惩处机制必不可少。完善选拔制度以及劝勉制度是一个方面，更重要的是强化群众监督，并加大对干部“庸、懒、散、浮、奢”等现象的处置力度，使“南郭先生”无法生存。对懒官庸官的整治，不能心慈手软，不可姑息放纵，如此方可令“太平官”、“无能官”、“懒汉官”绝迹。(转载自4月12日《浙江日报》)