安文镇从抓干部作风着手，创新工作思路，推行村(居)“工作日志”管理制度，促使村干部自我约束、自我加压、自我转变工作作风。

　　明确指导思想和目的。深入贯彻全县“作风建设提升年”工作会议精神，把“工作日志”作为村干部每天的“必修课”。主要目的是反映社情民意，谋划发展思路；总结经验教训，督导工作进度；密切干群关系，提升干部素质；转变工作作风，提高办事效率；形成整体合力，促进工作开展。

　　建立村(居)每天值班制度。制定《安文镇2010年度村工作目标考核任务及实施办法》，要求村(居)每天必须安排人员值班，并记好值班日志。根据“工作日志”记录情况与村干部基本报酬发放相挂钩，发挥好基本报酬奖优罚劣、奖勤罚懒的激励作用，切实提升村干部工作作风。

　　明确记载内容。“工作日志”记载内容主要包括工作情况、社情民意情况、调查情况。工作情况记载每天的工作完成情况、安排事项落实情况、为群众办实事情况及工作计划、心得和总结等。社情民意情况记载群众反映的问题及处理、交办情况；社会治安问题及隐患，计划生育对象处理情况等。调查情况记载，主要是围绕镇党委、政府中心工作和群众反映的热点问题开展调研，提出工作建议和意见。

　　严格考评办法。一要严格审阅，“工作日志”由驻村干部、分管领导审阅，便于掌握整体工作情况。二要严格管理，对弄虚作假的单位和个人，予以通报批评，并取消评先资格；对消极应付或不记载“工作日志”的单位负责人实行戒勉谈话。

　　强化督查。为了使该项工作制度落到实处，成立镇督查小组，对“工作日志”进行定期、不定期督促检查，督查结果在全镇范围通报。对填写不认真、内容不真实、记载不规范，由镇党委进行批评教育，限期改正。