据中国之声《央广新闻》13时48分报道，近年来，随着城市人口密度增加，大量农民工涌向矿区，成了廉价采矿工人。然而目前，在重庆、山西、四川、贵州等一些煤矿，“矿工荒”开始凸显，多数煤矿业主叫苦不迭，矿工回家探亲一去不返，采掘职工严重缺员，招工补员陷入困境。随着夏季到来，用电高峰将至，“矿工荒”愈演愈烈，西南各省煤矿业主更是相继打响矿工争夺战。重庆煤企招工广告在贵州、四川街头随处可见，贵州、云南、四川煤企矿工猎头在重庆区县走街串巷。这新一轮“矿工荒”背后到底隐藏着什么？我们连线中央台驻重庆记者张晶。

　　主持人：为什么出现“矿工荒”，招不来矿工的原因有哪些？

　　记者：据了解，出现“矿工荒”大概有以下几个方面的原因：首先，“矿难”是挥不去的阴影。由于矿井安全生产需要，重庆大多数煤矿企业均将招工年龄定位在18?35岁，身为农民工二代的70后、80后无疑成了用工主力军。我日前随机采访了重庆能投集团赶家桥煤业公司劳资科科长唐富全，唐科长认为，现在的农民工二代大多数思想活跃，对矿工工作持有偏见，认为矿工职业高风险。同时，70后、80后农民工子女年龄不大，较之父辈生活压力小。唐科长还表示，他所在的重庆能投集团赶家桥煤业公司是重庆市属国有煤矿，由于技改扩能需要，公司掘进工缺口50余人。尽管春节后就着手四处招工，前后招收100余名工人，但留下来者寥寥无几，招工压力空前。

　　出现“矿工荒”还有一个比较重要的原因就是矿工们应该享有的福利政策得不到落实，这个也在一定程度上打消了他们的积极性。

　　社会保险制度在我国已建立多年，社保福利是否普遍惠及矿工兄弟？我在随机采访中发现，私有矿主一般都只为工人们缴纳工伤保险，其他社保几乎都未涉及。本该为工人们缴纳社保的钱，最后都落进了矿主的口袋。

　　当然，相对私有煤矿而言，国有煤矿的职工基本没有社保后顾之忧。不过他们也有烦恼——法定节假日无法保障。他们很多人多年来，几乎没有完整休过一个春节假，至于“五一”、“十一”节假日，更无从谈起。

　　主持人：问题的根源在哪里，如何解决？

　　记者：众所周知，采煤是高危职业，水、火、瓦斯、粉尘、顶板五大自然灾害无时无刻不对矿工虎视眈眈。矿工几乎每天都面临工伤和职业病威胁。针对人们普遍对矿难有阴影，甚至对矿工工作持有偏见的心态，毋庸置疑，如何强化管理保障矿工生命安全，切实扭转煤矿企业矿难频发的负面社会影响，应该是解决招工难的必由之路。

　　另外，提高矿工的待遇，比如说从用工体制上落实他们社保福利、保障矿工休假权等都是解决“矿工荒”问题的有力渠道。