为拓宽大学生“村官”成长渠道，扎实推进大学生“村官”成长档案制度，根据市委组织部、市人事局联合下发的《关于定向大学生“村官”招聘事业单位工作人员的通知》精神，结合我县实际提出了一些具体的政策措施，县委组织部负责人就有关问题回答了本刊记者的提问。

　　问：本次招聘乡镇事业工作人员哪些对象可参加考试？具体招聘名额是多少？

　　答：根据全市统一要求，参考对象为2008年以前(含2008年)经我县组织人事部门公开招聘到农村和社区工作，纳入大学生“村官”管理且目前在岗的大学生“村官”，招聘名额共6名。

　　问：本次考试具体分值构成是什么？

　　答：本次考试由实绩考核、笔试和面试三部分组成，总分为100分，其中实绩考核占20分，笔试成绩占40分，面试成绩占40分。

　　问：如何进行实绩考核？

　　答：实绩考核由述职测评和综合加分组成，其中述职测评占14分，综合加分占6分。述职测评由县组织人事部门牵头组织实施，专门抽调县纪委、县委组织部、县人事劳动社会保障局等单位组成6个考核组，以乡镇为单位，召开乡镇全体干部、大学生“村官”及其现所任职村干部代表会议，先由考核对象对聘期内的学习、工作等情况进行述职，再由测评对象根据考核对象的述职和平时表现进行评价，最后根据测评结果进行量化打分。具体是按乡镇党政正职、村干部代表、乡镇结对帮带干部、乡镇其他领导班子成员、乡镇其他一般干部、乡镇大学生“村官”等不同类别的测评对象，对考核对象的熟悉了解程度不同设置不同的得分比例。

　　个人加分以大学生村官“成长档案”记录实绩为主要内容，根据任职经历、年终考核、奖励荣誉和学历职称等实行加分，其中担任大学生“村官”每满1周年加1分，年度考核优秀每次加0.5分。在任职期间个人获中央、省、市和县级综合奖励或荣誉的，一次分别加2分、1.6分、1.2分、1分；获中央、省、市和县级与本职工作有关的单项性工作奖励或荣誉的，一次分别加1分、0.8分、0.6分、0.5分；同一内容获不同层次奖励或荣誉的不累计加分，以最高奖励或荣誉为准，本小项加分最高不超过2分。取得大学本科学历的加0.4分，取得硕士研究生学历或副高职称及以上的加1分。

　　问、引入实绩考核有何积极的意义？

　　答：此次考试除常规的笔试、面试以外，首次引入实绩考核环节，并根据实绩考核与笔试成绩综合确定面试对象。其中述职测评主要体现干部群众对大学生“村官”工作的满意度和信任度，综合加分主要体现平时的工作积累和工作成效，尽管实绩考核只占20分，但要求先看实绩、看民意，再公平竞争择优，体现了“会考更要会干”，突出“注重实绩、群众公认”的选人用人导向。这在我县尚属首次，是一次拓宽选拔视野的大胆尝试，更是一次制度性的重要突破，进一步健全完善了“在一线识干部、凭实绩用干部”的选人用人机制。(本刊记者)