县委决定在7-8月份开展竞争性选拔干部工作。这是深入贯彻落实党的十七届四中全会和中央《2010-2020年深化干部人事制度改革规划纲要》精神，进一步拓宽选人用人渠道，加强我县领导班子和干部队伍建设的重要举措。

　　选什么样的干部？怎样选干部？一直是我们党高度重视并审慎对待的问题。如何回答这个问题，关乎民心向背、事业成败。实践证明，竞争性选拔变“伯乐相马”为“赛场选马”，充分体现了公开、平等、竞争、择优的用人原则，体现了扩大民主、走群众路线的精神，为优秀人才脱颖而出创造了良好的条件，其意义不仅仅在于选拔出一批政治坚定、能力突出、作风过硬、群众信任的优秀干部，更在于通过竞争性选拔，达到“选拔一个人，发现一批人，带动一代人”的目的。

　　与以往相比，这次竞争性选拔干部在拓宽选人用人视野和重视从基层选拔干部方面有了进一步突破。除符合条件的县机关部门、事业单位工作人员和行政村(社区)党组织书记、村(居)委会主任可以参与竞争外，符合条件的企业员工和其他各类社会人员也可以参加部分岗位的竞争。机关中层岗位直接面向非公企业和社会其他人员选拔的做法在我县尚属首次，这是畅通各类人才交流渠道的又一次突破。本次竞争性选拔所有岗位的选拔范围覆盖乡镇工作人员，其中部分县机关、乡镇班子领导职位还指定向长期在基层一线的乡镇工作人员、行政村(社区)党组织书记或村(居)委会主任选拔，目的就是树立和强化面向基层选拔干部的用人导向，把那些经过基层磨炼、熟悉基层情况、业绩明显、德才兼备的优秀干部，充实到各级领导班子中去。这必将有力地促进我县人才资源的优化配置和领导班子结构的完善，进一步增强干部队伍的生机与活力。

　　这次竞争性选拔干部工作选拔过程透明，通过各类新闻媒体全程公开相关信息，及时通报工作进展情况。选拔程序规范、科学，注重对应试人员实际工作经验、领导能力、岗位适应程度等方面的测试，体现“让复习无效、使真才胜出”的原则，让在基层一线“埋头苦干”的干部比经常“埋头苦读”的干部更容易取得高分。面试除了邀请有关专家担任专家评委外，还将邀请部分群众评委，由纪检监察机关进行全程监督，体现干部竞争性选拔公平、公正、公开的原则。

　　海阔凭鱼跃，天高任鸟飞。开展竞争性选拔干部，就是要开阔选人视野，拓宽用人渠道，营造一个公平竞争的氛围，通过不拘一格的选才方式，让政治上靠得住、工作上有本事、作风上过得硬、人民群众信得过的优秀干部走上重要岗位，为我县经济社会又好又快发展做出更大的贡献。