为了让广大干部群众充分了解本次竞争性选拔干部工作，县委常委、组织部长、县竞争性选拔干部工作办公室主任朱飞接受本刊记者的采访，就竞争性选拔干部工作有关问题回答了记者的提问。

　　问:与以往几次公开选拔相比，这次竞争性选拔干部工作有哪些特点？

　　答：我县从2000年开始已先后组织了五次公开选拔领导干部，与以往相比，这次竞争性选拔干部工作有许多新的特点和亮点。主要体现在五个方面：一是选人用人视野进一步拓宽。报考对象除符合条件的县机关部门、事业单位工作人员，及行政村(社区)党组织书记、村(居)委会主任外，县环保局基层环境保护所所长职位还面向符合条件的规模以上企业中层正职和具有环境保护等相关专业中级以上职称的其他各类人员；二是选拔岗位和层次更多。这次竞争性选拔省、市、县三级联动，选拔的岗位比较多，涉及各个层面，既有副科级以上领导岗位，又有中层岗位和一般公务员选调；三是群众参与度进一步扩大。为扩大群众参与度，在面试环节实行专家评委和群众评委相结合，对部分岗位在组织考察环节进行群众满意度评价；四是重视基层的导向进一步树立。县督查局副局级督查员兼投诉中心主任和县建设局党组成员兼县城建监察大队大队长两个职位面向长期在基层一线的乡镇工作人员选拔；五是岗位匹配性和实效性更加突出。为增强竞争性选拔的人岗匹配性，突出能力导向，县人大办公室副主任和县督查局综合科科长、县检察院办公室副主任等3个文字综合职位，笔试包括公共科目和专业科目，专业科目测试综合运用文字能力。县人大办公室副主任、乡镇领导班子成员等5个领导职位考察采取定性考察和定量考察相结合的方式进行，定量考察实行量化考核评价。

　　问：这次竞争性选拔干部的总体安排怎样？

　　答：整个竞争性选拔干部工作从7月中旬开始到8月底基本结束，包括宣传发动、推荐报名、资格审核、笔试、面试、组织考察、体检、讨论决定、公示和任职等阶段。全过程市县联动，笔试、面试同步进行、分级组织。

　　问：县人大办公室副主任等5个领导职位需进行量化考核评价，请问量化考核评价如何进行？

　　答：量化考核在组织考察环节进行，主要对学历、任职经历、荣誉奖励、群众满意度情况等进行量化评价，报考县人大办公室副主任职位的还包括发表文章情况。群众满意度评价根据不同考察对象确定不同的参加测评对象。

　　问：竞争性选拔干部应充分体现“公开、民主、竞争、择优”原则，请问在这方面有什么具体举措？

　　答：主要采取三方面措施：一是选拔工作实行全过程公开。选拔工作中资格条件、选拔程序、各阶段的结果等在报纸、网站等媒体公开；二是实行全过程差额。首先，经资格审查合格的报名人数与选拔职数比例不得少于10:1。根据笔试成绩从高分到低分，按选拔职数1:5确定参加面试人选。再按笔试成绩、面试成绩各占50%折算考试综合成绩，根据考试综合成绩从高分到低分按选拔职数1:3确定考察人选。通过组织考察、体检后，按选拔职数1:2进行差额票决；三是强化纪律监督，确保公平竞争。凡在竞争性选拔干部工作过程中发现存在拉关系、走后门、托人情、写条子、打电话、发短信等非组织活动的，一经查实即取消资格，并记录在案。对情节特别严重的按有关规定给予党纪政纪处分。