编者按：干部是经济社会发展的骨干力量。抓发展，求突破，抓住了干部就抓住了关键。近年来，我县围绕“三大战略”，积极发挥组织工作职能作用，在机关党建、干部培训、人才战略、用人体制改革、农村基层干部管理等方面作出卓有成效的探索和创新，为我县“推动跨越发展，加快绿色崛起”提供了强有力的组织保证和干部保证。今起本刊与县委组织部联合推出《组工在线》专栏，集中刊发近年来我县组织和干部工作特色和亮点，带你深入了解我县的组织工作，领会组织工作要求，把握组织工作规律，以在我县的经济社会发展实践中更好地发挥干部的作用。今日刊发第一篇，以后将陆续刊出，敬请垂注。

　　今年4月，我县将中青年干部培训班办到革命圣地井冈山，学员们在那里切身感受到先烈们坚定的革命信念、高昂的革命斗志和革命乐观主义精神。事后大家说，四天时间的井冈山红色教育使大家心灵得到洗礼，情感受到触动。这是我县本着“注重实际、注重实效、注重特色”的原则，认真谋划，精心组织干部教育培训工作的又一次成功实践。

　　近年来，我县结合实际，着眼于服务科学发展和干部健康成长，以满足干部学习培训个性化、差别化需求为导向，在拓宽培训渠道、创新教学模式、激发干部学习热情、提高培训的效果、服务党的中心工作的经济社会发展等方面进行了一些探索和实践。

教育培训“四面开花”

　　2003年以来，我县认真贯彻落实中央、省委和市委关于干部教育培训工作的一系列精神，多渠道、大范围开展了干部教育培训工作。全县培训各类党政干部7074人次，企业经营管理人员3856人次，专业技术人员41062人次，进一步提高了干部队伍的整体素质与能力。

　　县管领导干部和优秀中青年干部是我县干部教育培训的重点对象。2003年以来,县委组织部、县委党校共举办领导干部培训班、新提拔领导干部培训班等10期，培训597人次，另外还举办了中青年干部培训班5期，培训249人次。

　　围绕“三大战略”有针对性地开展干部教育培训是我县组织工作的又一特色。近年来，我县每年组织相关干部开展工业经济、生态旅游经济等方面知识的培训或外派挂职锻炼。

　　基层干部群众也是我们教育培训的一支重要队伍。2003年以来，我县经常性地开展农村干部教育培训，实施了“万名农民培训工程”，累计举办了11期农村干部培训班，培训2178人次；开展各类实用技术培训近4.4万人次。从干部和群众两个层面入手，全面提高农村干部的领导和组织开展新农村建设的能力，提高农民群众致富创业的能力，对农村的发展起到了很好的效果。

“上挂下派”强化锻炼

　　近年来，我县主动适应干部培训需求和干部成长规律，在抓好理论教育培训的基础上，积极拓宽培训渠道，采取上挂、外送、下派等形式，强化实践性培训，努力提高干部教育培训的针对性和实效性。

　　基层实践是干部成长的基础。我县经多年探索，形成了“乡镇—机关—再乡镇—再机关”的教育实践培训形式。规定新录用公务员到艰苦的边远乡镇锻炼2—3年，有培养潜力的选调到县机关综合部门工作，在机关工作一段时间后，派回乡镇担任领导职务，再从优秀的乡镇党政正职中选调担任县机关部门正职。从1995年开始，我县已陆续下派了6批313人到农村、乡镇任职。2006年县机关部门换届，县委县政府工作部门中83%的主要领导有乡镇党政正职工作经历。

　　挂职锻炼是我县开展干部教育培训的又一形式。2003年以来，我县共选派了78名干部到余杭及兄弟县市挂职，学习他们的先进经验。另外还选送了20名干部到中央、省、市单位上挂学习。许多曾外派或到上级单位挂职锻炼的干部，现在走上了领导岗位。

“借力发展”丰富教育形式

　　与周边发达县市相比，我县干部教育培训存在经费投入不足、基础设施建设滞后、师资力量匮乏等掣肘，靠自身力量难以适应新形势对干部教育水平越来越高的要求。通过几年的摸索实践，磐安干部教育事业通过“借力发展”实现了跳跃式前进，为干部素质提高注入新活力。

　　请进来：借专家之脑，富自己之脑。“借脑洗脑”，已经是我县教育培训干部的重要做法之一。自去年开展深入学习科学发展观活动中，我县恢复周一学习日制度以来，全县统一安排邀请省、市专家来磐开设讲座13次，各系统、各部门分别组织、邀请外地讲师来磐授课20余次。

　　走出去：借他山之石，攻地方之玉。2007年开始，多次与外地党校、高校联姻开展异地培训，组织领导干部“走出去”学，充分利用周边县市丰富的优质教学资源，知名高校浓厚的学术氛围，既学到了经济发达地区的发展经验，开拓了眼界，又提高了理论素养。

　　连起来：借网络之力，架惠民之桥。“在电脑里一按鼠标就能知天下事，就能使党员干部受教育”。从2006年开始，我县实施了农村党员干部现代远程教育工作。投资200多万元，采取“宽带＋电脑＋电视”模式，全县共建成农村基层终端站点300多个。有了电脑和宽带，党员干部信息获取更快了，开展学习也更方便了。