7月下旬以来，县委组织部全体干部分赴基层一线，对各级干部在“百日破难攻坚”活动中的表现情况进行专项考察，这是我县组织工作服务发展的一大举措。

　　近年来，我县把加强干部监督管理放到更加突出的位置，先后探索建立“创业承诺”、“专项考察”、“追究问责”等干部监督管理机制，努力确保各级干部“想干事、能干事、干成事、不出事”，为全县“跨越发展”营造创业干事的从政环境。

　　用“民意”监督干部。在2009年第二批学习实践活动中，我县推出县、乡镇、村“三级创业承诺”制度，由各级领导班子确定创业承诺项目，通过媒体向社会公开承诺，公布工作计划、过程和结果，通过蹲点调研、民声热线、民主恳谈问政于民，并实施领导干部每周工作网上公示，接受干部群众的监督评判。该制度的实施，增强了各级干部的创业合力，形成了“一级带一级、个个有任务、时时有压力”的干事氛围，促进了全县重点工作的落实，得到了市委黄锦朝副书记的批示肯定。

　　用“实绩”衡量干部。2008年奥运安保工作中，我县探索实施了干部专项考察，通过“火中试玉、干中辨才”，对业绩突出者予以提拔重用，对履职不力者予以组织调整或党政纪处理，为我县奥运期间“零进京”目标的实现提供了有力保障。2009年以来，我县把干部专项考察与“百日破难攻坚行动”、“环沪护城河世博安保”、“创建国家级生态县”等中心工作同部署、同推进，共开展专项考察5次，考核考察干部300人次，62名干部受到了县主要领导表扬，12个集体和71名干部受到表彰，5名干部被提拔重用，2名干部被戒勉谈话和降职使用，有力促进了各项中心工作的开展。我县实施奥运安保干部专项考察的做法，得到了省委常委、政法委书记、公安厅长王辉忠和原省委常委、组织部长斯鑫良的充分肯定。今年，省委组织部即将出台试行办法，在全省推行干部专项考察。

　　用“问责”约束干部。特别是在今年的“作风建设提升年活动”中，我县在全省率先制订出台《机关工作人员有错无为责任追究办法》，把“办事不用心、工作不主动、服务不到位、办事不公正、公务不节俭、形象不端正”等“小事小节”问题列入问责范围，与先前制订出台的《领导班子和领导干部失职渎职、执行不力责任追究办法》相互补充，实现了“问责”全覆盖。在“问责”途径上，从以往靠单一行政手段推动“问责”，转向靠行政手段、媒体舆论、网络民意等多种途径推动“问责”，并在全省首设督查局，整合构建“百姓的眼睛，干部的行动”网络“问责”平台，有力促进了党风政风和干部作风的转变。我县“构建大督查，剑指庸懒散”的做法，得到了省委书记赵洪祝，省委常委、纪委书记任泽民，市委副书记黄锦朝等领导的肯定。

　　用“真情”关爱干部。在从严管理干部的同时，我县建立完善谈心谈话、走访慰问、疗休养、干部提醒书等各种关爱激励制度，对干部做到政治上关心、生活上关爱、组织上关怀，努力激发干事创业热情。今年，我县还将进行专题调研，出台相关文件，为关爱激励干部提供制度和经费保障。