8月8日下午，我县竞争性选拔干部综合成绩公布，21名干部进入考察环节。与往年不同的是，每位应考人员的成绩中多了一栏，就是群众评委得分占到面试成绩的30%。这种做法，在我县尚属首次。

　　以前在干部工作中落实群众的选择权，往往是通过推荐、测评等间接的方式体现，而在这次竞争性选拔干部面试中，群众直接参与了对考生的打分。每个考场除了9名专家评委外，还有15名随机抽取的县党代表、人大代表、政协委员、县机关部门局长和乡镇党委书记组成的群众评委，实行了“领导评”、“专家评”和“群众评”的有机结合，也使党内监督、民主监督、法制监督、社会监督和舆论监督得到了全面结合与综合互补。

　　通过引入“群众评委”，把领导和专家意见的影响降低，让民意来推荐选拔什么样的人,让民意来参与怎么样选拔干部，充分倾听民意呼声，不让能干、肯干的老实人吃亏，让尊重民意，能为群众办实事的干部胜出。虽然专家评委与群众评委所评出的分值权重不同，专家评委评分占面试成绩的70%，群众评委评分占面试成绩的30%，但在考生的激烈角逐中，30%的得分对一个职位的竞争也是十分关键。“群众评委”的引入，在一定程度上,有助于改变现在官场上一些干部对“上”不对“下”,无视民众需求,高高在上的“官本位”思想。“群众评委”这一角色的出现，也带来了一些微妙的变化。很多考生说的第一句话已不是以往的“各位领导好”，而是“大家好”。这一细微的变化也许将带入以后执政为民的工作中，带入立党为公的实践中。

　　其实“群众评委”并不仅仅在面试的考场上。近年来,以扩大民主为方向的干部人事制度改革,打破了干部选拔任用的封闭化、神秘化，群众参与意见的渠道越来越多。去年3月份，我县采用“四推荐四差额”方式，通过组织县级领导班子成员、担任过副处级以上职务的老领导、乡镇党政正职和县机关部门负责人、部分县级以上党代表、人大代表和政协委员等进行“海推”，让更多的人获得干部初始提名权，在很大程度上克服了少数人在少数人中选人的弊端，使干部初始提名权进一步民主化。“群众评委”是我县干部选拔任用朝着民主、公开、科学的方向不断推进过程中迈开的又一步。群众满意不满意，基层认同不认同，越来越成为干部选拔任用的“试金石”。这样，党员干部的日常工作，一言一行，无时不处在“群众评委”的“聚光灯”下。