新渥镇以“作风建设提升年”活动为抓手，积极创新载体，抓落实执行、制度规范、廉洁勤政、团结处事，促进了经济社会发展和各项工作扎实推进。

　　该镇6月开始施行点题汇报暂行办法，每周一例会上由4至5名镇干部上台汇报工作，有效地增强了镇干部的责任意识、学习意识、民本意识、创新意识，让每位干部能换位思考，变配角为主角，变被动接受任务为主动谋划、出点子、想办法、提建议，同时交流学习体会、总结经验教训。通过点题汇报达到相互检查、相互交流、相互促进、相互学习、共同提高，促进每位干部工作主动性、积极性的充分发挥，更好地完成工作任务。镇党委通过签发交办单、成立督查组、发放整改书、制作督查表、暗访加曝光等工作督查方式，加快转变干部工作作风，推动各项工作。

　　新渥镇建立了创业承诺项目完成情况与村干部基本报酬发放挂钩、班子成员创业承诺项目完成责任分、镇干部创业承诺项目完成分值和常规考核制度，并将创业承诺项目完成情况与先进单位评定、镇村干部评优相结合，对完不成任务的，取消创先评优资格。

　　作风建设促进了镇村干部作风的明显好转。镇干部下村(企业)的多了，为民排忧解难、办实事做好事的多了，办事拖拉、工作推诿的少了，镇村干部“以能干事、干成事为荣，不干事、干不成事为耻，尽心尽责抓项目，形成合力抓重点”的理念增强了。上半年全镇27项创业承诺项目，已经完成的有下园整体搬迁、移民小区项目、发展油茶基地、横麦小区污水处理、社会养老保险等6项，形象进度在65%以上的有15项，其中“百日破难攻坚行动”3个项目完成1项，其它2项进度分别达到50%和70%。村级35个项目，已经完成的7项，形象进度95%以上的6项，50%以上的10项，其它项目正在动工建设中。