中新社合肥8月17日电(记者吴兰成展鹏)近年来，安徽注重从具有基层领导工作经历的人员中选拔上级党政机关领导干部，一批具有基层工作经历干部进入各级领导班子和领导机关，目前全省县级党政班子中担任过乡镇“一把手”党委书记的约占50%。

　　据安徽省委组织部副部长秦亚东介绍，安徽注重选拔具有基层工作经历的优秀干部充实各级党政领导机关，今年该省明确规定，省、市党政机关招录具有2年以上基层工作经历人员的比例分别不低于60%和50%。合肥、亳州、宿州等市还从村、社区“两委”干部中选拔了副科级干部或考录公务员。同时，有计划地安排年轻干部到基层培养锻炼。从2001年开始，已经先后分四批从省市县机关和企事业单位选派1.4万多人到农村任职。

　　公开选拔，竞争上岗是干部选拔的重要方式。1995年以来，安徽省委直接组织实施了14次公开选拔领导干部工作，共选拔市厅级领导干部141人。其中，2008年采取公推公选的方式选拔了20名副厅级领导干部。今年，采取多人比选、竞争择优的方式，配备了两个省直管集中区管委会领导班子。

　　但与此同时，加强了对领导干部的考核评价，并初步形成干部考核评价机制。据了解，从2002年开始，安徽坚持每年对省管领导班子及其成员上一年度的工作进行考核。对年度考核中民主测评中不称职票超过1/3以及不称职票和基本称职票之和超过50%的进行重点考核。截至2009年，经重点考核，共对26人分别予以处理。而对考核中实绩突出、群众公认的领导干部加大培养使用力度。