探索实施“四推荐、四差额”选拔领导干部、出台不称职村干部歇职制度、总结壮大村级集体经济十法，等等。近几年，我县组织工作创新不断，亮点频繁。“有机会就让大家说”

　　“进组织部为了什么？到组织部干了什么？在组织部和大家比什么？”这是部机关干部在学习会上的课题。对这种能提高自己口头表达能力的机会，大家倍加珍惜，发言格外踊跃。

　　“不要只听我们说，要积极创造机会让大家说。”这是部里主要领导常说的一句话。正是有了这样的理念，大家说的机会多了：每周集体学习的时候，每名干部都要结合自身业务谈思路、谈措施；每月一次读书研讨主题讲座或工作汇报讲解等形式的学习交流活动，引导大家谈时政、谈收获；每年每人备一堂党课，在部机关或基层党支部进行宣讲，让大家谈体会、谈见解。

　　由于组织工作的特殊性，一直以来组工干部都是干得多说得少，口头表达能力是组工干部的薄弱环节，现在说的机会多了，大家的逻辑思维、口头表达能力自然也随之提高。“人人都是信息员”

　　市级刊物发表宣传报道76篇，省级13篇，国家级8篇，这是2009年组织部机关干部的信息宣传成绩单。

　　每年年初，组织部都要求大家自行确定一个调研课题，根据调研课题任务,大家自觉做到带着课题开展工作。去年，部机关干部共撰写调研文章28篇，其中，在市级以上刊物发表10篇。

　　早在2008年，组织部就制定了部机关干部信息宣传考核制度，设置了个人年度信息宣传底数。并为进一步提升信息宣传质量及培养敏锐的宣传意识，5月份，专门邀请了市委组织部有十多年信息宣传经验的领导来部作写作辅导，大家受益颇丰。

　　今年5月份，经过一个月试运行的磐安党建网顺利开通，在有效提升组织工作透明度的同时，使大家撰写的动态信息、调研文章、宣传稿件又多了一个发表的平台。“让服务成为自觉”

　　“每次到部里办事，总感觉像回到了娘家，见到了自家人。”这是我县一位基层干部的真切感受。县委组织部干部的服务公约在细节上下功夫，从细微处求深化，机关党员干部的服务意识和服务水平不断强化，得到了办事群众的充分肯定。

　　为党员、干部和人才服务，为基层、群众服务，始终是县委组织部工作的主线。在去年7月开展的“组工干部下基层”活动中，组工干部深入到党建联系点和联系村，倾听民声、了解民意，积极为联系村及帮扶对象解决实际困难和问题，先后调研走访630多名基层干部群众，与320余名领导干部谈心谈话，结对帮扶20多名困难党员群众，解决群众实际困难35件。

　　自觉服务党员干部群众，是组织部门的宗旨所在。机关广大组工干部用自己的实际行动，诠释着组织部门是党员之家、干部之家和人才之家的深刻内涵。