11月15日，全县事业单位岗位设置管理工作动员培训会召开。县委常委、副县长赵军锋与会。

　　事业单位岗位设置管理按照科学合理、精简高效原则，通过实行岗位总量控制、结构比例控制和最高等级控制的办法，设置岗位类别、岗位等级和岗位条件，组织引导事业单位因事设岗、按需设岗、竞聘上岗、按岗聘用、以岗定薪、合同管理，实现由身份管理向岗位管理、由固定用人向合同用人的转变，进一步完善事业单位人员聘用制度。事业单位岗位分为管理岗位、专业技术岗位和工勤技能岗位三种类别。截止目前，我县拟列入岗位设置的事业单位共219家，实有工作人员3364人，其中专业技术人员2948人。

　　赵军锋要求，各乡镇、各部门要认真学习，深入理解基本制度，准确把握基本原则，做到不设“人情岗”、不留“特殊岗”、不搞“照顾岗”；坚持与收入分配制度改革相配套及与现行政策规定相衔接，确保政策在执行过程中不脱轨、不走样。

　　赵军锋强调，按照市政府的要求和我县的工作安排，全县事业单位岗位设置管理工作必须在今年12月31日前完成。各乡镇、各部门必须高度重视，强化领导，形成合力，积极稳妥推进；坚持“先入轨、后规范、再完善”的原则，着眼全局，把握重点；严格政策，严肃纪律，从实际出发，坚持规范用人的改革方向，妥善处理改革中带来的各类问题，维护好广大事业单位工作人员的利益，维护好队伍的稳定。