记者从磐安县委组织部获悉，该县在面向大学生村官招考事业单位工作人员、竞争性选拔干部中全面探索三维量化考核评价机制，打破以往的“唯分数论”，让干得好的人有更多机会选得上。

　　所谓“三维量化考核评价”，就是在竞争性选拔干部过程中，按“人选成熟度”、“群众满意度”、“人岗相适度”三个维度，分别运用“个体素质评价”、“群众评议”、“专家评审”等方法，对参与竞争人选进行量化积分、综合评价、择优比选。这种考核方式综合考试、考察和考核，真正使竞争性选拔成为应试者德才表现、阅历经验、工作实绩等综合素质的竞争，有效地解决了简单以考分选人的问题。

　　根据这一用人导向，磐安县在面向大学生村官招聘事业单位工作人员中实行实绩考核。实绩考核由述职测评考核和个人加分两部分组成。磐安县专门抽调县纪委、县委组织部、县人事劳动社会保障局等单位组成考核组，对全县三批大学生村官进行聘期集中考核。每年集中一次的聘期考核，把结果记入大学生村官“成长档案”，作为奖惩、培养、使用和续聘解聘的重要依据。在面向大学生村官招聘乡镇事业工作人员中，磐安县把考核结果量化后与笔试成绩综合确定面试对象，先看实绩、看民意，再公平竞争择优。

　　在最近一次的竞争性选拔工作中，磐安县事先出台《磐安县竞争性选拔干部量化考核评价办法》，对具体的岗位设置了具体的评价标准，如对磐安县人大常委会办公室副主任一职，设置了发表文章的加分要求；从乡干部中选拔磐安县督察局副局级督察员和磐安县建设局党组成员两个职位，就把乡镇领导班子成员、乡镇干部、农村主职干部、各级党代表、人大代表、群众代表作为参评对象，体现出不同岗位对参评人不同素质的要求。

　　在磐安县督察局副局级督察员职位的竞争性选拔中，按笔试和面试综合成绩进入考察的人选，第二名因为近五年年度考核四年优秀，并受县委、县政府表彰一次，且群众评议得分较高，量化考核后综合成绩跃居第一位，最后成为该职位的录用者。大多数干部反映，这个结果较好地体现了既要“考得好”更要“干得好”的用人导向。