磐安县泰科电器有限公司创建于2007年，是一家集科、工、贸于一体的大型厨具电器制造型企业，公司专业生产的油烟机、烤箱等厨具产品，全部行销欧美国际市场，是浙江省山海重点协作项目之一。该公司坐在我县香菇之乡的重要产区和主要集散地的冷水镇，依山傍水，环境清幽，公司占地面积7万平方米，建筑面积5万平方米，拥有员工200余名，是一家新加坡合资企业。

　　近几年来，全国上下都出现了招工难现象，由于公司远离县城，企业招工方面也受到了一定程度的影响，但公司管理层经过几年来的实际招聘运作，制定了以留住本地员工为主的人才战略，并取得了圆满的效果。目前在泰科的本地员工占公司总人数的80%，年龄在30岁以上的居多，有不少为夫妻档。为了更好的留住本地人才，公司的主要做法是：

　　薪资待遇留人。泰科员工工资在冷水当地处在中上水平，月平均工资在2000-3000元。一般车间工作人员为2000-4000元，月薪人员也有1500-1600元左右。本地人对这个工资都比较满意，因为他们在家开销小，又可以兼顾家里的老人和小孩，家中的活也不会丢下，公司采取8小时工作制，每周休息一天，但有时候生产人员要根据订单情况安排加班，由于加班按件计酬，也引得不少本地人乐意来公司加班。

　　工作环境留人。为了能让员工在舒适的环境中工作和上班，我们还特意改善了工作环境，让车间空间宽敞，并不断添置各种硬件设备，确保员工所需，同时，我们还要求办公室对各类物品摆放整齐，让员工有一种爽心悦目的感觉。由于公司地理位置优越，冬天不冷，夏天不晒，给员工上班带来好状态和好心情。

　　福利待遇留人。对员工进行保险、每日提供伙食补贴、逢年过节都会发礼品等等举措让员工觉得公司能为自己着想；提供免费宿舍，分为单人、双人、四人和八人间等，并配有员工浴室，便利公司里的每一位员工。

　　管理模式留人。由于公司制度极为严格，导致不少员工刚开始时很不适应，但在公司以人为本的管理理念下，逐渐开始适应并且喜欢。公司秉承以员工为第一原则，认为只有员工做好了，公司才有效益。所以员工在生活和工作中无论遇到什么困难和问题，都会得到公司管理人员的支持和帮助。

　　免费培训留人。公司招聘的本地人才，多数没有相应技能的工作经验，需全部从头开始学起，通常要5-6个月的培训时间，公司一律进行免费培训，而对于部分岗位需要资格证书或需要参加外部培训的，也都是由公司承担全部费用。

　　发展平台留人。公司内部提升较快，只要员工做的好，认真负责，那么在其他岗位空缺时，首先从内部提拔。例如2008年的某个员工，最初从技术员开始做起，由于积极肯干，表现出色，很快便上升为助理工程师。月工资也由1000元上升为2000元。现在公司有从普通员工上升为采购员、主管、经理的；也有从统计员上升到会计的。几年内公司共提拔了20多名员工，让在泰科的每一名员工都感到了自己的价值以及发展的空间。

　　公司自2007年创立以来，便吸引了不少高校毕业生以及职业技校的学生来此实习，这些学生的初衷大都是只是为了学习并积累经验。但这些年轻人通过外出闯荡后，却有许多仍然回到了泰科上班，或许这正是由于以上的政策留住了他们。

　　今后，公司的招工方向将依然以本地人才为主，并且积极推进校企合作，吸引更多的学生及毕业生来公司上班。