1月10日，我县干部选拔任用工作“一报告两评议”专题会议召开。县委书记张荣贵作专题报告，县委副书记、县长周剑敏主持会议。

　　2009年7月1日以来，我县干部选拔任用工作坚持以科学发展观为指导，认真贯彻落实党的干部路线、方针和政策，严格执行《干部任用条例》，深入推进干部人事制度改革，坚决防范用人不正之风，着力提高选人用人公信度，努力为全县“推动跨越发展，加快绿色崛起”提供坚强组织保证。

　　2009年7月至2010年底，我县先后开展了三次干部调整和两次市县联动公开选拔领导干部，县委和组织部门严格按照《干部任用条例》规定的原则、标准和程序选干部用干部，坚持以正确的用人导向凝聚人心，以严格的教育管理激发动力，进一步加强全县干部队伍建设。县委深入贯彻落实中央《2010-2020年深化干部人事制度改革规划纲要》和省委《实施意见》，按照市委的总体要求，抓住关键，整体推进，努力提高干部选拔任用工作的科学化、民主化和制度化水平。县委以2009年全省“万人评组工”调查结果反馈为契机，深入分析、研究提出进一步提高我县选人用人公信度的六个方面工作重点，采取有力措施加大干部选拔任用监督力度，坚决防范用人上的不正之风。(记者 张黎明)市直机关纪工委书记到县法院检查指导廉政文化建设工作

　　本刊讯 日前，金华市直机关纪工委书记舒锦生在县纪委、县委组织部等部门领导的陪同下，到县法院检查指导市级廉政文化建设进机关示范点创建工作。

　　在实地查看该院廉政文化设施和场地，听取该院关于创建市级廉政文化进机关示范点工作情况汇报后，舒锦生对该院廉政文化建设工作所取得的成绩给予了充分的肯定，认为该院的廉政文化进机关示范点创建工作思想重视、组织健全、措施有力；创建氛围浓厚，富有特色，做到了艺术性与警示性的良好融合、针对性强，成效显著。同　时，舒锦生就如何进一步增强该院廉政文化建设的效果提出了要求：一是队伍建设要紧抓不放；二是要树立长远目标，完善动态管理，做好廉政文化建设的完善工作；三是要抓好渗透，使廉政建设外化于形，内化于心，以推动法院各项工作顺利进行；四是要抓总结，进行宣传推广，可以通过动态形式将本院的建设成果予以宣传。