金华名仕化妆品有限公司是位于我县省级工业园区内的一家化妆品生产企业，公司至2007年创建以来，在企业全体员工的共同努力下，公司得到了迅猛发展，固定资产由原来的50万元增加到了3000万元，已然成为了尖山镇的领头企业，目前公司拥有180名专业的优秀员工，其中外来员工占到了93%，在管理人员中，外来员工占到了70%，本地员工占30%。

　　公司创办之初，每到年初或忙季，员工的短缺就成了公司里的头等大事。老板也常常亲自拿着招工牌到义乌、贵州等地进行招工，甚至联系了好几家招工单位，给予100-200元/人的招工提成，结果却非常的不理想。无奈之下只能托朋友关系，找人介绍员工，在老板夫人的介绍下，一批青海的老乡来到了名仕。名仕在实践中摸索到了一条又快又好的招工渠道，发现青海不仅有着较为富裕的青年劳动力，而且这些青年劳动力能吃苦耐劳，适合在我县企业发展。于是发动公司员工，实施老乡带老乡政策，对成功介绍老乡本公司上班的，给予100元/人的奖励，并由公司支付车旅费、住宿费等途中费用，通过老乡带老乡的政策，一年来，共招用外来员工70多人，为企业的健康持续发展奠定了坚实的基础。

　　相对于其它招工形式，通过老乡带老乡的方式招聘员工，具有以下几个优点：

　　成效明显。通过老乡或朋友的介绍，可以让外出务工人员产生一种信任感和安全感，从而到自己老乡或朋友介绍的企业上班；同时，和自己的老乡或朋友在同一企业上班，平时在生活和工作上都可以相互照应，因此，大大提高了介绍的成功率，这是其他任何招工形式都无法比拟的。

　　稳定性高。通过老乡或朋友介绍的员工，一般都能和自己的老乡一起工作，一起生活，而不会单独去其他企业求职和上班，一般他们到企业上班后，都会工作到年底，因此，他们的稳定性也相对较高。

　　适应周期短。由于是老乡介绍过来上班的，他们也希望自己的老乡上班后能多挣点钱，因此，到企业后，许多老乡往往会自觉承担起师傅带徒弟的责任，一些不懂的事情、不会做的工作，他们都会亲自教会他们，使这些新来的老乡在短时间内都能适应企业的环境。

　　虽然，公司在老乡带老乡的招工形式上取得了一定的成效，但如何留住员工仍是我们公司的首要问题。因此，我们做了以下几件事：

　　不断提高员工的工资水平。我们承诺，企业员工的工资增长基本上每年保持在10%以上，目前，我们企业的员工基本工资已达到2000元左右。

　　不断提高员工的生活水平。公司建起了标准的员工食堂和宽敞的员工宿舍楼，食堂伙食物美价廉，员工宿舍宽敞明亮，而且为员工开设乒乓球室，建设篮球场等设施。公司多次组织举行各类活动，促进员工和谐关系。

　　不断提高员工的工作积极性。公司设有多个竞争性管理岗位，只要你工作出色，有能力，不管你是外地员工还是本地民工，都能提升为公司管理人员；同时，只要你能顺利完成自己的工作任务，公司还不规定其上班工作时间。

　　不断提高公司人性化管理水平。公司推行人性化管理，对有员工来报到上班或离职，老总都要尽量亲自接送，帮员工安排好手续；在日常生活中，遇到有经济困难的员工，公司可以预支其下月工资或直接给予员工帮助；同时，每次发工资后公司都会要求员工尽量寄点钱回家，并时常和员工家人互通电话了解情况。

　　公司将本着“以人为本、诚信发展”的观念，善待员工、善待客户，用自己的诚信来回报社会各界，为公司的发展奠定了良好的基础。对于今后的招工工作，我们建议企业要和政府结对子，去外省进行招收员工。