近年来，随着民营企业不断增多，用工量和用工缺口与日俱增，“招工难”已成为制约企业发展的“瓶颈”。因此，必须多管齐下，建立下岗失业人员和城镇、农村富余劳动力资源库及企业用工信息库，构建多种形式共同发展的劳动力中介体系，才能破解企业招工难题。笔者认为，要解决企业“招工难”，必须在六个方面下功夫。

　　提高待遇和改善环境。企业要适当提高职工的工资、福利等待遇，并按照《劳动法》有关规定签订劳动合同，为职工缴纳社会保险等。同时，要改善用工环境，杜绝随意拖欠职工工资、延长劳动时间、增加劳动强度等现象，对员工实行人性化管理，以吸引人才、留住人才。

　　提高劳动力素质。要加大农民知识化工程和农村劳动力转移培训阳光工程的实施力度，加大培训经费投入，完善培训体系，千方百计提高农民整体素质，把更多的农民培训成为产业农民和产业工人。企业自身则要抓好内部员工的培训，要建立固定培训机构，实施短期培训、分期培训、强化培训等，做到有专人负责、有培训场所、有师资队伍、有培训计划。政府要适当引导职业学校在贴近市场的同时，瞄准经济结构调整和企业需求，加强与企业的沟通，掌握企业用工信息，按照企业需求实施“订单培训”、“专业培训”等，实现学校、企业、政府、学生“四赢”，为本地企业提供“适销对路”的劳动力。

　　完善就业服务平台。通过社会保障体系的实施，着力完善劳动力市场网络，在各乡镇建立劳动保障事务服务所，为广大农村劳动力提供用工信息，开展职业介绍、职业指导等就业服务。同时，要充分发挥劳动力市场用工指导、职业信息等窗口的服务作用，积极为用工企业和求职者提供就业服务。在保障依法规范、诚信服务的前提下，大力发展各类职业中介，加强就业服务力量。

　　大力引进外地劳动力。有关部门要加强与劳动力资源较丰富的外省劳动就业部门的合作，建立长久的合作渠道和工作机制，逐步形成稳定的劳务输入基地。企业要加大招工宣传投入，创新形式进行招工广告制作和宣传，把宣传范围延伸到周边地区，吸引周边地区的劳动力。

　　切实转变劳动者的就业观念。要加强对劳动者吃苦耐劳精神、敬业精神、工作纪律、集体主义观念的教育，使他们能够迅速满足新形势下企业用工的需求。

　　加强劳动执法监察。坚持日常巡查、举报专查和专项督查相结合，开展清理整顿人力资源市场、整治非法用工、农民工工资支付等专项执法活动，加大劳动违法案件查处力度，形成强有力的劳动保障监管机制，及时预防和处理违法行为，切实维护企业职工合法权益。