近日来，金磐开发区管委会社会发展局干部走进区内的规上企业，了解企业的用工和劳动保障情况，探讨用工管理、劳资纠纷调处、工作事故处理等方面问题，为创建和谐劳资企业出谋划策，提供服务。

　　金磐建设有限公司是建筑业一级企业，目前在金华有30多个建筑工地。为指导企业有效防范劳资纠纷、工伤事故等情况的发生，管委会社发局约请县人力资源和社会保障局劳动监察大队人员一起上门为企业支招。与企业高层管理人员进行座谈，交流目前企业存在的和潜在的劳动用工管理问题及解决途径，召集金华在建工地项目经理，就建筑工地劳动用工管理作培训辅导，要求项目经理把好四关：首先是招工关，做到一查身份证、二填招工表、三建花名册、四签劳动合同；其次是考勤关，用好考勤册，实施职工签名制；第三是业绩考勤关，填写好业绩完成情况的相关资料，使工资核算有据可查；第四是工伤保险关，及时办理社会工伤保险，及时上交新增职工名册。