职场新人的竞争，应该是比能力、比才华，而不应该是比各自的家庭背景。

　　无数杰出人才的成长经历告诉人们，一个人的成长、发展并不一定得“拼爹”

　　这家公司是招人，还是“招爹”？

　　家庭条件优越、父母拥有广阔人脉者优先；简历注明“家庭年收入，父母官职以及主要社会关系所在领域”。日前，成都全搜索论坛上，一家网络公司高薪招聘客户经理的帖子引来拍砖。不少网友质疑：“这哪里是招人，明明招的是求职者的爹嘛！”而公司方则解释，与其招新人慢慢培养，不如直接招有人脉关系、能拉来订单的求职者，首先解决公司的生存和发展。(《成都商报》11月10日)

　　这家网络公司公开表示“招爹”，确实有些“别出心裁”。这种另类，并不是说不该考虑求职者的家庭背景，而是说这样的表达未免有些太赤裸裸。即便为公司的公众形象考虑，也该稍稍体现一下机会平等之类的理念。如此悍然“招爹”，未必能如愿不说，很可能会因此而损害公司的公众形象。

　　“广阔的人脉关系”当然有助于公司的生存发展，即便在西方发达的市场经济国家中，也一样重视人脉关系。从表面上看，人脉关系可能意味着订单、项目、批文等，而从深层看，它体现的是一种相对而言比较稳定可靠的诚信关系、信任关系，是一个人在与外界接触、交流过程中积累下的信誉资源。如果仅将人脉视为人情，甚至与不正之风、权钱交易等联系起来，未免失之简单。

　　企业当然有权力重视有人脉者，现成的资源拿来就用，何其方便！但同时，还应更加重视有积累人脉能力的求职者，这也是通常所说的“发展潜力”。对于一家具有成长性的公司而言，理性选择应该是后者而非前者——新人培养起来以后固然可能跳槽，但“父母拥有广阔人脉”的求职者，一样也会跳来跳去：到处都是“招爹”的，为什么要对你忠诚？而且，成都这家网络公司对“家庭条件优越、父母拥有广阔人脉者”是否有足够吸引力，本身都是个问题。

　　企业能否人心思稳、生存和发展，关键在于能否为有潜能的员工创造施展能力的空间，并使得员工能在企业发展的同时，也获得个人发展的机会，与“爹”的背景关系其实并不很大。如果过于急功近利，到头来一样是不可持续的。再说了，“拥有广阔人脉”的“爹”毕竟资源有限，很难完全满足招聘者需求，与其滥爹充数，还不如给更多求职者以充分机会。

　　一个正常的社会，不应该是一个“招爹”的社会。首先，企业、单位竞相“招爹”，会对家境一般的求职者形成就业歧视，从而损害社会公平，而一旦公平缺失，反过来又会对企业的正常经营环境形成困扰。这种情形愈演愈烈，很可能会成为一个扼杀青年人生机和创造力的连环套。因为，公平公正的缺失首先伤害的可能是贫寒子弟，但绝非仅仅是贫寒子弟，而是所有人。

　　其次，招聘规则演变为“拼爹”游戏，必然会扭曲社会的价值，企业也不会有希望。职场新人的竞争，应该是比能力、比才华，而不应该是比各自的家庭背景。随着中国经济的持续发展，如何让下一代健康成长，已经引起各方面高度关注，也在逐步形成一定的社会共识。

　　一个“拥有广阔人脉”的爹确实是无坚不摧的利器，可以轻松攻破许多单位招聘的壁垒。但“爹”不是万能的，没有“爹”也绝非万万不能。无数杰出人才的成长经历告诉人们，一个人的成长、发展并不一定得“拼爹”。(胡印斌)