为选拔出“能出新点子”、“有活力、会干事”，深受孩子们欢迎的少先队大队干部，县实验小学通过设定若干选拔标准，组织学生大众评委，以“过五关”的形式选拔孩子们“称心”的新一届少先队大队委干部。

　　第一关，由各班中队通过无记名投票方式，推举品学兼优、深得同学们信任和拥护的候选人1至2名，进行选前宣誓；第二关，学校组织所有候选人进行少先队和文明礼仪知识测试，选拔产生首批预备人选；第三关，胜出候选人参加学校为期一周的“红领巾志愿者”实践活动。候选人通过参与“红领巾使者、文明使者、爱心使者、美丽使者”四个专题行动，以赢得师生对自己思想素质、活动能力、文明礼仪等方面的综合评价；第四关，各班推荐的“大众评审”对候选人进行面对面质询、观看才艺展示等面试活动，确定入围人选；最后一关，通过入围选手“就职演说”，阐明“施政要领”，确定新一届少先队大队干部。

　　“大队委不是老师定，而是同学们选出来，会更清楚我们平时喜欢什么，想要哪些活动？”刚刚结束“评审”工作的大众评委学生朱柯，非常肯定这一做法。

　　“活动让我们更加珍惜大队委这一岗位，以后只有更严格地要求自己，才能当好同学们的表率”、“大队委竞选活动让我们知道，自己学习好是不够的，善于帮助别人才能受到大家的欢迎！”两位成功竞得大队委干部的学生对笔者说。