日前，县卫生局决定进一步加强村级公共卫生联络员管理，以充分发挥村级公共卫生联络员作用，扎实推进城乡基本公共卫生服务均等化。

　　近年来，我县乡镇政府高度重视公共卫生工作，及时调整充实村公共卫生联络员队伍，强化日常管理，实行绩效考核，促进了全县基本和重大公共卫生服务项目顺利实施。但也有少数村公共卫生联络员长期外出，工作不在岗、不配合、不落实，有的身兼村二委主要职务，无法顾及公共卫生工作。为此，县卫生局要求各村均须配备1名专职或兼职的公共卫生联络员，负责协助村委会做好本辖区的公共卫生日常管理与协调工作。村联络员实行一年一聘，对不适合公共卫生工作岗位的联络员将及时进行调整。同时，将村公共卫生联络员队伍建设列入全县公共卫生年度考核。

　　县卫生局要求各乡镇根据年度基本和重大公共卫生服务项目目标任务，对村联络员实行工作定期量化考核，及时发现和解决城乡公共卫生工作中存在的问题和不足，逐步提高村联络员的履职能力。同时，要结合实际制订村公共卫生联络员绩效考核办法，至少每半年组织一次绩效考核，考核结果与工作补贴相挂钩。