日前，县检察院召开第三批年轻干部下派座谈会。为解决年轻干部工作能力不足问题，通过两年多的摸索实践，县检察院建立了年轻干部下派锻炼成长新机制。

　　给能力，下派锻炼。制订了《磐安县检察院关于下派年轻干部到乡镇基层锻炼的意见》，规定了下派干部基本要求，把新农村建设示范点、乡镇综合治理等基层一线作为下派干部锻炼的主战场。两年来，该院先后下派3批、8名年轻干部到乡镇挂职锻炼。通过广泛参与新农村建设、征地拆迁、综合治理、信访维稳等基层一线工作，年轻干部增强了基层实际工作能力。

　　给合力，注重关怀。建立了“一对一”帮带制度，接收乡镇和检察院分别明确一名人员与下派干部对接，帮助他们尽快熟悉基层情况，迅速进入工作角色。完善后勤保障制度，明确规定干部下派期间工资、奖金等发放渠道和标准不变，下派干部原则上不抽回单位参与处理本单位的事务。

　　给压力，强化管理。规定下派干部实行乡镇、检察院双向管理，以乡镇管理为主。完善年度考核制度，下派干部参加乡镇的年度考核，但考核结果需报检察院，检察院会同接收乡镇对下派人员进行复核。

　　给动力，倾斜使用。建立完善激励奖励机制。两年来，下派回院的6名干部中，已有两名80后担任中层以上职务。