“我对工作倒没什么期望，就是想在厂里找个女朋友。”日前，一名小伙子到遂宁开发区一家电子企业求职，面试时说话很直白，结果被公司婉拒。拒绝他的电子企业，员工超过2000名，以年轻女性为主，只有100多名男性。从今年年初开始，该企业开始对外招聘年轻男性工人，并明确表示：如果能携带一名女性一同来应聘，公司将优先录用。

　　招聘男工

　　带女伴可优先录用

　　昨日下午3时许，遂宁开发区一家电子企业厂房里，24岁的杨涛正在制作电子元件，周围大多是年轻女工。此时，杨涛的女友白凤云正在另一间厂房包装元件。杨涛所在的企业，员工超过2000名，其中只有100多名男性。

　　今年2月底，杨涛在遂宁街市花园闲逛时，遇见该企业的招聘员，便上前咨询，而此前他和女友白凤云在上海打工。杨涛回忆，当时，负责招聘的人说，工厂主要招女工，如果他要应聘，带上女友或者女性朋友一起来，可以优先录用，“原计划和女友找不同的工作，但一直没有找到合适的，就拉着女友一起应聘，最后顺利进了厂。”

　　昨日，同在一个厂房的薛姓男工表示，应聘时自己也带了一名女性朋友，“听一些工友说，年轻男性员工进厂时，很多都带了女伴。”

　　昨日，该公司在遂宁火车站的招聘专员田女士表示，由于公司工作岗位主要依赖年轻女性，对男性求职者，一般会建议其带女性求职，“恋人、妻子、亲朋都可，这样被录用的机会比较大。”

　　电子企业

　　担心男工带走女工

　　“经常听说，厂里某个男孩和女孩谈恋爱了，然后没多久就双双离职了。”昨日，成都商报记者看到了该公司的招聘资料，招工条件以女性为主，对年龄、身体状况、学历等作出了较低的规定，并没有写出招聘男性员工的条件。

　　田女士说，建议年轻男性员工带领女性一起入职，除了工厂本身岗位需求外，也是出于稳定员工数量的考虑，“一些男员工进厂后，四处寻找恋爱对象，找到后，大多会一起离开，另谋他职。”

　　昨日，该公司相关负责人告诉记者，今年3月一个小伙子来应聘，面试时，问他个人基本情况时，小伙子直言不讳地说，对工作没有什么期望，只是想在厂里找个女朋友。“你估计多久可以找到女朋友？”“一个月时间。”“你不进我们公司，也可以到我们厂来找对象，只是我觉得你不合适来上班。”最后，小伙子被公司拒绝了。

　　“今年来，恋爱后离职，自己经手的就有约3对。”该负责人说，往年招聘男性工人，都是员工内部推荐，今年开始对外公开招聘18~25岁的男工。目前，招了50多名男工，其中20多个都带来了女性工人。对独身男性条件审查也相对严格，将参加面试，倾向于特别优秀的，而女工不需要面试就可入职。

　　遂宁市劳动保障监察支队执法二大队队长张爱民说，在开发区，许多电子企业以女性工人居多，男女比例相差很大，经常听到企业反映，有男女员工恋爱后双双离开企业的现象。男员工和女员工一同离开，在结算薪酬时，与企业发生纠纷前来投诉的，今年来就接到过两起。

　　相关部门

　　如强行要求可能违法

　　对于公司的这种招聘倾向，工人们看法不一，有人认为，这对于男性工人不公平，带有歧视眼光，也有人认为无可厚非。工人张彬说，自己进厂时，就一个人来的，说明这也不是“霸王条款”，并没有要求一定得带女伴。女工小蒋认为，公司口头上说带女性工人入职，可优先考虑，这并无过分之处，应聘者完全可以不接受，另谋高就。

　　遂宁市劳动保障监察支队相关负责人说，口头建议或要求应聘男性带领女性共同入职，给予优先录用的许诺是不合理的，如果形成硬性规定，可能会触犯《中华人民共和国就业促进法》，违反男女平等就业的原则。（来源：成都商报  记者 刘奇 摄影报道）