今年来，我县不少企业遭遇用工难，但浙江恒隆五金有限公司则不存在这个问题。据了解，今年该公司老员工回厂率达90%以上。

　　恒隆公司创立于1993年，一直以来从事高档出口五金室内装饰系列产品生产，产品远销东南亚、法国和澳大利亚。目前，公司已形成年销售产值3000万元的规模，这离不开全体员工的共同努力。公司在逐步发展壮大的同时，致力于提高员工工资、福利待遇，为员工提供“家”的温暖。

　　公司办公室主任陈建中介绍说，一直以来，公司都固定每月30日按时给员工发放工资，从不拖欠。每月满28天出勤的员工可获得40元的满勤奖。每到春节、中秋等节假日以及酷暑的夏季，公司会给员工发放一定的礼品、饮料或超市购物卡，平常也定期给员工发放一些生活用品，如筒纸、洗衣粉、毛巾等。此外，每位员工享有每月30元的房租补贴，公司从外面以每月85元的价格租来30个房间用作员工宿舍，扣除30元房租补贴后，员工每月只需55元就可以租到一间房子。

　　2012年，为更好地稳定员工队伍，公司进一步提高了员工工资、福利待遇：所有员工的工资同比提高10%；春节、中秋节、夏季发放礼品的标准分别由原来的100元、60元、50元提高到200元、60-80元、80-100元；春节后按时回厂上班员工的红包由50元提高到100元；加班员工的夜餐补贴由4元提高到6元；房租补贴从30元提高到40元(2012年公司从外面租来的房间租金已涨到100元，但公司仍按85元出租给员工，这样算起来，房租补贴实际已相当于每人每月55元)。

　　此外，公司还新增了多项福利：2012年开始，每年春节放假前组织员工吃一餐年夜饭；按时回厂上班的外省员工可以报销返程车旅费，本县及邻县其他员工则一次性补贴50元；到2012年底连续工龄满三年以上且表现良好的员工，年终可获300-1000元的红包；每人每天可获4元伙食补贴。

　　一系列的福利待遇，给了员工最大的实惠，体现了公司对员工心贴心的关怀。2012年春节后，公司员工回厂率达90%，目前公司63名员工中，只有六七名是节后新招的。而在以前，春节后员工回厂率一般在60-70%之间。

　　来自安徽黄山的程六安已在恒隆公司工作7年，来到公司后他喜欢上了这里的环境，四年前将妻子也带进了公司。44岁的陈女士是东阳人，已在公司工作18年，是名副其实的“元老”级员工。她说：“公司领导很好，对每个人都像兄弟姐妹一样，职工之间也相处得很好，我在这里很安心，干到老也愿意！”

　　编后：面对用工难，企业应该如何破解？恒隆公司告诉我们：善待员工，就是善待自己，一支稳定的员工队伍才是企业最宝贵的财富。绝大多数员工是懂得感恩的，作为企业主，你待员工如兄弟，员工视你如亲人。心怀感恩，员工才能说出“干到老也愿意”的肺腑之言。