昨天，县委向全县发出“招贤令”，推出1个正科级、14个副科级领导岗位进行竞争性选拔。这是我县近年来竞争性选拔领导干部职位最多的一次，推出乡长人选进行竞争性选拔，在我县尚属首次。

　　开展这次竞争性选拔领导干部，是为“品质山城、秀美乡村、幸福磐安”建设招贤聚才的现实需要。“十二五”时期，是我县“绿色发展、后发崛起”的关键时期，我们既面临难得的发展机遇，也面临诸多的困难挑战。能否抓住机遇、顺势而为，克服挑战、迎难而上，关键在于是否具有一支高素质的干部队伍。我县首次推出这么多岗位进行竞争性选拔，体现了县委招贤聚才、加快发展的决心和气魄。开展好这次竞争性选拔工作，必将进一步优化领导班子结构和整体功能，必将在更广的范围内发现一批优秀干部，必将进一步激发全县干部队伍的活力，从而加快推进“品质山城、秀美乡村、幸福磐安”建设。

　　开展这次竞争性选拔领导干部，是进一步深化干部人事制度改革、提高选人用人公信度的重要举措。这次县委创新选拔方式，对部分岗位首次进行“公开量化比选”，通过“民主推荐+量化考核评价+笔试+面试+竞职演说”等程序，比德才、比实绩、比口碑，努力让“干得好的考得好、能力强的选得上、作风实的出得来”，把最优秀的干部选拔到最适合的岗位上，从而彰显实干导向，营造实干之风，不让真心干事的人吃亏，不让投机取巧的人得利，进一步提高选人用人公信度。

　　“国以才立，政以才治，业以才兴”。全县各级党组织要从加快磐安后发崛起的高度，动员符合条件的干部踊跃报名，积极参与竞争，勇敢迎接挑战，接受组织挑选。我们相信，在县委的正确领导下，在各级党组织、广大干部群众的支持参与下，这次竞争性选拔干部工作一定能取得圆满成功。