为了让广大干部群众充分了解本次竞争性选拔干部工作，县委常委、组织部长、竞争性选拔干部工作办公室主任郑公民接受了本刊记者的采访，就竞争性选拔干部工作有关问题回答了记者的提问。

　　问:这次竞争性选拔工作主要有哪些特点？

　　答：一是选拔职位数量多。今年，我县共拿出15个职位进行竞争性选拔，这是我县从2000年开展竞争性选拔干部工作以来力度最大的一次。其中，乡长人选、乡镇党委副书记等重要职位采取竞争性选拔在我县尚属首次。二是选拔方式有所创新。这次竞争性选拔干部，主要采用两种方式，除了常规的“笔试+面试”方式外，对乡长人选、乡镇党委副书记职位采用公开量化比选方式，即“民主推荐+量化考核评价+笔试+面试+竞职演说”方式。三是选拔导向上重实绩。在本次竞争性选拔中，增加了民主推荐、量化考核评价、竞职演说等环节，通过比德才、比实绩、比口碑，努力让“干得好的考得好，能力强的选得上，作风实的出得来”，从而树立实干导向，营造实干之风。四是市县联合同步开展。这次竞争性选拔工作在市委的统一部署下开展，在时间安排、任职资格条件等方面市里都提出了总体要求。

　　问：请问任职时间有中断的情况怎么计算？

　　答：如任职时间中途中断，中断时间在3年以内、前后职务级别相同的，任职时间可累计计算；中断时间在3年以上的，以目前职务的任职时间计算。如果是本人自动辞职、违法违纪等原因引起的，任职时间不可连续计算。

　　问：大家对这次竞争性选拔干部工作的笔试、面试、竞职演说等环节十分关注，请你谈谈有哪些要注意的地方？

　　答：这次竞争性选拔干部工作的笔试、面试、竞职演说，突出能力素质这个导向，倡导“凭实力竞争，让真才胜出”。笔试主要测试应试者运用理论、知识和方法分析解决实际问题的能力，注重对应试者实际工作经验和实际领导能力的测试。面试注重对应试者领导能力素质、个性特征和岗位适应程度等方面的测试了解。竞职演说注重对应试者语言表达能力、现场应变能力、综合知识运用能力等方面的测试了解。报考者应凭自己日常积累的真才实学参加考试，我们也没有指定专门的复习资料。

　　问：请问本次竞争性选拔干部工作在确保公开公平公正方面有什么具体举措？

　　答：一是提高公开性和透明度，通过新闻媒体等途径，全程公开这次选拔工作的相关信息，及时通报工作的进展情况，让整个工作在阳光下运行。二是扩大干部群众参与度。认真落实干部群众在干部选拔任用工作中的知情权、参与权、选拔权和监督权，进一步扩大和科学确定民主推荐的人员范围、考察谈话的对象范围，充分听取各方面的意见和建议。三是实行全过程监督。建立由县纪委、县委党建督导组、“两代表一委员”有关人员组成的监督组，进行全过程监督。设立和公布专门的监督电话，接受人民群众对选拔工作的监督。(本刊记者)