企业文化一般指企业在经营管理过程中创造的具有本企业特色的精神财富总和。企业文化作为一种以加强企业管理，强化企业凝聚力、企业理念、企业精神为核心的文化，对于企业的经营和发展起着愈来愈重要的作用。金磐开发区管委会把企业文化建设工作提升为关系开发区经济和社会发展的全局性工作，加强了对企业文化建设的引导，把企业文化建设作为推动经济发展的内在动力，不断提升企业文化“软实力”，为企业增添活力，为区域经济发展添后劲，着力打造有文化、有内涵、有价值的“精品园区”。在皇冠集团、娅茜内衣有限公司、威邦机电有限公司、鹏孚隆科技有限公司等榜样企业的影响下，企业文化建设成为园区发展的一大亮点。
精神文化创造价值
金磐开发区的企业开展文化建设不仅方式新颖、形式多样，而且覆盖面广，区内企业无论规模大小都根据自身实际，致力开展适合各自企业特点的文化建设，其共同的特点就是进取。
鹏孚隆公司在创业守业的路上始终践行诚信为本的精神，做到诚信立企，公司自2007年创立以来，5年间得到迅猛发展，迅速做大做强，现已成为区内企业的楚翘。天下实业有限公司自1991年创建以来，针对企业发展的不同阶段，对原有文化进行整合和创新。
文化仪式丰富多彩
开发区的企业文化内涵十分丰富，企业长期开展各种活动。娅茜内衣有限公司以党团组织和工会为纽带，举办“车缝技能竞赛”，各道工序的操作能手得以崭露头角；派员工参加县、市组织的“最具才艺民工大赛”、“卡拉OK大赛”、“青年车缝工技能大赛”、“朗诵比赛”、“拔河比赛”等，充分展现才能，增进干部与员工之间的沟通与交流，加强员工之间的合作与联系，增强员工的归属感，培养团队精神，创造和谐的工作环境，使员工在繁忙紧张的工作之余深切感受到公司的人文关怀。天下实业有限公司每年都举办中秋晚会、春节联欢会、职工趣味运动会。浙江威邦机电有限公司、春光橡塑软管公司每年举办大型文艺联欢晚会，并在会上表彰受奖人员；每年举办卡拉OK比赛；经常举办篮球、乒乓球、拔河、接力等体育比赛。
文化网络全面覆盖
园区企业还通过企业网站、企业内刊、板报和宣传橱窗等，加大信息传播的广度。天下实业有限公司每月一期《菲达报》，成为公司内部、企业与合作者沟通的桥梁和互相倾诉的平台。皇冠集团的《皇冠报》至今已创办了93期，它有其独特的办刊精神：智慧、诚正、发展、共享。版面根据内容分为回顾热点新闻、分享新观点、分享身边的感悟等多种多样的温情设计。娅茜内衣有限公司所创办的内刊有《娅茜风》、《娅茜私衣坊》，充分发挥了桥梁纽带作用。天下实业有限公司每两周在食堂出一期贴近员工生活的黑板报，关心员工生活，每期黑板报均拍成照片上传至公司官方网站，充实员工生活的同时让更多国外客户了解公司文化。除此之外，区内很多“规上企业”都提供了员工精神食粮——职工书屋(图书室)、宣传橱窗等。
员工素质逐步提高
人才是企业发展的宝贵资源。在新形势下，企业需要一大批不同层次、不同专业的人才。企业必须把人才队伍建设作为企业文化建设的重要部分，通过在企业内部营造尊重人、塑造人的文化氛围，增强员工的归属感，激发员工的积极性和创造性。
开展校企合作，培养人才，交流提高。皇冠集团与金职院建立校企合作模式，于2010年6月成立了皇冠学院，双方成立研发机构，推进技术研究和创新；建立师徒结对培养学生机制。皇冠学院不仅仅是传统意义上的人才输送平台，更是企业职工的新形势下经营思维、职业精神、管理模式、知识结构提升的平台。皇冠学院的学子们在学习中思考，在交流中领悟，在争辩中寻找解决企业持续发展的路子。
多元培训，提升素质。娅茜内衣有限公司针对公司员工年轻化的特点，开展英语口语、电脑知识、网球知识等培训；威邦公司结合自身实际，及时派送公司管理人员参加培训课程，联合金华就业训练中心组织员工综合技能培训。去年投入20多万元，选送干部员工65人次到余姚健峰学院学习培训，针对专业性较强的工种，进行专业培训、专题培训。人力资源部门根据公司确定的培训计划，及时组织相关人员进行培训，先后选送了6名高层管理人员到浙大攻读MBA，并顺利毕业，同时鼓励员工参加本专科文凭自考和函授，公司对取得学位和文凭的员工给予奖励。益纸淀粉有限公司非常重视人才的培养，特别是高层次人才的培养。由公司出资，老总作表率，公司5名高管全部参加了EMBA班的学习。天下实业有限公司不定期安排员工外派培训学习，通过校企合作每月开展一次交流活动。
人本文化彰显温情
各企业十分关心员工的生活，让员工体会到大家庭的温暖。威邦机电有限公司、皇冠集团积极营造“亲如一家、团结和谐”的企业文化。公司员工宿舍每间都配有卫生间、洗漱台、热水器、风扇、空调；高级管理层配备有单独的住房，增配电视机、置物柜、衣柜、书桌、凳子、围椅圆桌等；公司宿舍楼均安装了有线、无线网络。威邦机电有限公司为所有员工建立生日档案，每逢员工生日，都会由管理课精心准备一份礼物，并附上公司董事长签名的贺卡以表示祝福；每年生产淡季，公司都会组织干部外出述职旅游活动；还设立了年度“忠诚奖”，按照在企业工作年限的长短，给予不同程度的物质奖励。天下实业公司关爱员工身体健康，除每年举办运动会外，全体员工每天早上7:45在操场集合做广播操，十年如一日，逐渐形成特色。大顺有限公司是区内的一家小公司，税收刚于去年突破百万，“小却规范”是大顺企业的特色。一直以来，非常注重在“小”处见真情，如提供全免费工作餐，在节假日让员工提前下班，跟家人团聚，并发放节日慰问金。
制度文化别具一格
区内企业均拥有完整的企业制度，以制度规范企业，各企业的文化建设别具一格。天下实业有限公司于2008年出巨资邀请北京一家策划公司量身订做了一套独具特色的企业形象视觉系统，这个系统包括了公司名称、公司标志、企业标准色、辅助图形、办公室事务系统、企业服饰、展示系统、赠品系统、指示系统等；还成立6S委员会、参展委员会、ERP委员会等十个委员，这些委员会成员每天由各委员会总干事召开晨会分析和解决问题。鹏孚隆科技有限公司将与客户的回访、沟通形成一项重要制度，针对客户对产品质量的意见及建议，及时做出相应的调整和改进，并了解各地区客户对服务网点及直销人员的情况，完善客户需求，提升服务质量。威邦机电有限公司成立企业文化领导小组，由董事长亲自挂帅，集团办监督，管理处负责，并出台《企业文化建设专案》、《企业文化手册》。
企业文化的建设没有最好，只有更好。作为企业家们，他们深深感受到了这点，为此逐渐形成了开发区企业家们共同的特点，那就是谦逊、务实。正是这种谦逊、务实的品格，让他们的企业不断前行。
