炎炎夏日,结束了一天的辛勤工作后,企业职工如何打发晚上时间?在奥特王公司,公司专门建立的棋牌室、演示厅、健身房、乒乓球室为职工提供了休闲健身的场所,每天晚上都有职工到这里参加自己喜欢的娱乐活动。
走进奥特王公司,一幅显目的书法作品跃入眼帘:开拓创新、爱岗敬业、乐观自强、团队协作,这就是奥特王公司的企业精神。公司的文化氛围可见一斑。公司总经理胡宏成说:“企业文化能凝聚团队、提高执行力、激发职工的工作积极性,企业文化是一种管理艺术,是企业管理的最高手段。”
奥特王公司是我县一家专业生产儿童车系列产品的企业,5大系列、100多个品种的儿童车远销61个国家和地区,在世界各地有150个客户,去年产值达1.02亿元。
胡宏成告诉记者,企业创办之初,职工以本地为主,文化素质相对较低。随着企业的发展壮大,公司不断引进外地高级人才和大学毕业生。目前,公司中高层管理人才都是本科以上文凭,平均年龄32岁。人才引进来了,如何留住人才?文化人出身的胡宏成认为:一方面要事业留人,给外地人才提供施展才华的平台;一方面要感情留人,大力发展企业文化,把公司打造成所有职工的“温暖大家庭”。公司明确由企业工会负责文化建设、文化活动等,并每年拿出销售额的千分之五作为文化活动经费,企业文化建设有了组织保障、经费保障。尽管公司用房相当紧张,胡宏成还是下了决心把公司办公楼五楼用于文化设施建设,建立了棋牌室、演示厅、健身房、乒乓球室,为职工提供了一个常年文化活动场所。
从2008年开始,公司在每年11月中旬都要举办为期一个星期的“奥特王文化节”。这一个星期不管企业生产任务多少重,都要全面停工生产,所有职工都参与到文化节活动中来。文化节安排两天时间邀请专家培训讲课。接下来五天时间是“奥特王全会”:利用两天时间举办趣味运动会、技能大比武,3天时间组织企业职工外地旅游。
在大力发展企业内部文化的同时,奥特王公司大力支持全县文化建设,每年都要赞助几次全县的文化活动。今年5月份,公司协办了“奥特王”杯读书节活动,6月份协办了安全生产月·奥特王之夜文艺晚会。同时,公司每年与交警大队、消队大队合作,在公司进行交通安全、消防安全知识宣传。
公司副总经理吴芳2003年从西安大学毕业后来到公司,10年时间从跟单员做起,到外贸部经理再到副总。吴芳说,刚来时确实不适应这里的工作、生活,家里父母亲也希望她能在大城市里找份工作,是公司日渐浓厚的文化氛围让自己感受到了“家庭”的温暖,并逐步融入到这个大家庭中,所以一直坚持到了现在。
“公司员工稳定率在90%以上,这么多年来公司从来没有出现过用工荒,企业文化让员工凝聚在公司这个大家庭里,大家以奥特王为荣,谁都不想离开这个温暖的家。”胡宏成说,是企业文化推动了奥特王公司持续、稳定的发展。