炎炎夏日，结束了一天的辛勤工作后，企业职工如何打发晚上时间？在奥特王公司，公司专门建立的棋牌室、演示厅、健身房、乒乓球室为职工提供了休闲健身的场所，每天晚上都有职工到这里参加自己喜欢的娱乐活动。

　　走进奥特王公司，一幅显目的书法作品跃入眼帘：开拓创新、爱岗敬业、乐观自强、团队协作，这就是奥特王公司的企业精神。公司的文化氛围可见一斑。公司总经理胡宏成说：“企业文化能凝聚团队、提高执行力、激发职工的工作积极性，企业文化是一种管理艺术，是企业管理的最高手段。”

　　奥特王公司是我县一家专业生产儿童车系列产品的企业，5大系列、100多个品种的儿童车远销61个国家和地区，在世界各地有150个客户，去年产值达1.02亿元。

　　胡宏成告诉记者，企业创办之初，职工以本地为主，文化素质相对较低。随着企业的发展壮大，公司不断引进外地高级人才和大学毕业生。目前，公司中高层管理人才都是本科以上文凭，平均年龄32岁。人才引进来了，如何留住人才？文化人出身的胡宏成认为：一方面要事业留人，给外地人才提供施展才华的平台；一方面要感情留人，大力发展企业文化，把公司打造成所有职工的“温暖大家庭”。公司明确由企业工会负责文化建设、文化活动等，并每年拿出销售额的千分之五作为文化活动经费，企业文化建设有了组织保障、经费保障。尽管公司用房相当紧张，胡宏成还是下了决心把公司办公楼五楼用于文化设施建设，建立了棋牌室、演示厅、健身房、乒乓球室，为职工提供了一个常年文化活动场所。

　　从2008年开始，公司在每年11月中旬都要举办为期一个星期的“奥特王文化节”。这一个星期不管企业生产任务多少重，都要全面停工生产，所有职工都参与到文化节活动中来。文化节安排两天时间邀请专家培训讲课。接下来五天时间是“奥特王全会”：利用两天时间举办趣味运动会、技能大比武，3天时间组织企业职工外地旅游。

　　在大力发展企业内部文化的同时，奥特王公司大力支持全县文化建设，每年都要赞助几次全县的文化活动。今年5月份，公司协办了“奥特王”杯读书节活动，6月份协办了安全生产月·奥特王之夜文艺晚会。同时，公司每年与交警大队、消队大队合作，在公司进行交通安全、消防安全知识宣传。

　　公司副总经理吴芳2003年从西安大学毕业后来到公司，10年时间从跟单员做起，到外贸部经理再到副总。吴芳说，刚来时确实不适应这里的工作、生活，家里父母亲也希望她能在大城市里找份工作，是公司日渐浓厚的文化氛围让自己感受到了“家庭”的温暖，并逐步融入到这个大家庭中，所以一直坚持到了现在。

　　“公司员工稳定率在90%以上，这么多年来公司从来没有出现过用工荒，企业文化让员工凝聚在公司这个大家庭里，大家以奥特王为荣，谁都不想离开这个温暖的家。”胡宏成说，是企业文化推动了奥特王公司持续、稳定的发展。